隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境迅速變化和市場競爭日益激烈,越來越多的企業(yè)意識(shí)到,優(yōu)異的人力資源是企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢。本文以中國建筑研究院控股的中國建筑技術(shù)集團(tuán)有限公司數(shù)據(jù)中心事業(yè)部為研究對(duì)象,研究了事業(yè)部近十年間推行的有關(guān)人力資源引進(jìn)、管理與培養(yǎng)方面的一系列舉措和管理方法。通過分析和總結(jié),提出了適合事業(yè)部人才戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)模型,以及適應(yīng)未來企業(yè)發(fā)展國際工程人才開發(fā)計(jì)劃。本文首先對(duì)數(shù)據(jù)中心事業(yè)部自2003年起從公司成立之初直至近些年快速發(fā)展階段的,針對(duì)公司在不同時(shí)期的業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及管理重點(diǎn)的,對(duì)內(nèi)部實(shí)施的有關(guān)人力資源開發(fā)方面的管理經(jīng)驗(yàn)及方法進(jìn)行論述。在對(duì)以往的研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)回顧和總結(jié)的基礎(chǔ)上,根據(jù)人力資本概念以及敬業(yè)度管理工具,對(duì)公司目前所處的外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析,對(duì)未來人力資源開發(fā)管理方向進(jìn)行展望。分析內(nèi)容包括現(xiàn)有崗位分析、問題分析、SWOT分析以及內(nèi)部員工敬業(yè)度調(diào)查分析。最后在數(shù)據(jù)及分析的基礎(chǔ)上,論述了事業(yè)部未來有關(guān)人才戰(zhàn)略的兩大管理制度,一是根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展制定的國際工程人才培養(yǎng)方案,二是根據(jù)公司內(nèi)部人力資源開發(fā)管理的問題提出的人才發(fā)展管理模型。本文列舉了國內(nèi)數(shù)據(jù)中心行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展所面臨的人才管理難題,總結(jié)了公司在人力資源開發(fā)方面的管理經(jīng)驗(yàn)及方法,提出了適應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展的人才開發(fā)方案,希望對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)有所幫助。
【學(xué)位單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F272.92;F426.92
【部分圖文】：

■邐１邐■邐■邐■邐ＪＬ邐＿逡逑２００９Ｙ邐２０１０Ｙ邐２０１１Ｙ邐２０１２Ｙ邐２０１３Ｙ邐２０１４Ｙ逡逑圖１．邋１邋２００９－２０１４全球ＩＤＣ市場規(guī)模（億美元）逡逑第１頁共５０頁逡逑

作主要有兩個(gè)方面的內(nèi)容：首先，采取業(yè)務(wù)外包制度；其次，事業(yè)部內(nèi)的非關(guān)鍵崗位逡逑采取人才派遣制度，以提升事業(yè)部整體人才素質(zhì)以及人才效率，減少管理成本。人力逡逑人資源開發(fā)工作內(nèi)容見圖２．１．２逡逑戰(zhàn)略目標(biāo)邋？提升市場占有率逡逑Ｖ邋－邋邐邋Ｊ逡逑／邐＼逡逑—＼人力資源目標(biāo)人才供給逡逑邐ｕ／邐？成本控制逡逑Ｖ邐Ｊ逡逑，（邋１逡逑￣邐？業(yè)務(wù)外包逡逑邐＾任務(wù)分解邋？人才派遣逡逑Ｖ邐，邐Ｊ逡逑圖２．１邋２００５年機(jī)房事業(yè)部人力資源任務(wù)逡逑第７頁共５０頁逡逑

逑琛源：中國丨ＤＣｉ］逡逑圖２．邋２邋２００５－２０１０年全球ＩＤＣ市場規(guī)模逡逑２．２．邋１業(yè)務(wù)特點(diǎn)逡逑機(jī)房事業(yè)部隨著行業(yè)的發(fā)展，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，已逐漸具備了行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)逡逑實(shí)力，享有數(shù)據(jù)中心專家、空調(diào)專家的業(yè)內(nèi)聲譽(yù)。事業(yè)部的經(jīng)營范圍從單一的施工逡逑建設(shè)，發(fā)展至數(shù)據(jù)中心全周期范圍，包含數(shù)據(jù)中心前期規(guī)劃咨詢、專業(yè)設(shè)計(jì)，后期逡逑測試驗(yàn)收業(yè)務(wù)、以及項(xiàng)目交付后的運(yùn)維業(yè)務(wù)。數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)如圖２．２．邋１：逡逑數(shù)據(jù)中心邐｜基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)逡逑咨詢邐與集成逡逑Ｉ邐邐邋Ｉ逡逑１邋＇逡逑業(yè)務(wù)范圍逡逑Ｉ邋．．．．邐Ｉ逡逑專業(yè)設(shè)計(jì)｜丨驗(yàn)證測試｜｜售后運(yùn)維逡逑圖２．邋３邋２００９年事業(yè)部經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍逡逑２００８年由于對(duì)集團(tuán)業(yè)績貢獻(xiàn)非常突出，事業(yè)部已升級(jí)至集團(tuán)二級(jí)部門。在一逡逑年，公司所承接項(xiàng)目逐漸增多，在利益的帶動(dòng)下人才短缺問題開始逐漸顯露。事業(yè)部逡逑承接了中國建設(shè)銀行武漢數(shù)據(jù)中心建設(shè)項(xiàng)目，項(xiàng)目規(guī)模達(dá)１．１８億，建設(shè)面積１３６８９逡逑平方米，建成后將成為亞洲地區(qū)規(guī)模最大的數(shù)據(jù)中心。因?yàn)槿瞬哦倘眴栴}，導(dǎo)致項(xiàng)目逡逑人員配備不足

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2819709