在近5年里,大批“90后”員工進(jìn)入職場(chǎng),成為勞動(dòng)者中的一員。由于社會(huì)背景、教育背景和家庭背景造就了他們特殊的性格特點(diǎn)。這些“90后”員工一方面學(xué)歷高、聰慧自信、易于接受新生事物;但另一方面抗壓能力差,缺乏團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度,追求自由和自我實(shí)現(xiàn)。使得原本陳舊的管理方法已經(jīng)不能適用于新階段的“90后”員工。作為城市商業(yè)銀行,九江銀行撫州分行面對(duì)大批涌入職場(chǎng)的“90后”員工,如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,做一個(gè)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者,運(yùn)用什么戰(zhàn)略和管理方式去解決“90后”員工管理問(wèn)題,如何“識(shí)人”、“選人”、“用人”、“育人”、“留人”,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ),使企業(yè)發(fā)展邁向一個(gè)更高的臺(tái)階,這是最關(guān)鍵和最重要的問(wèn)題,也是擺在每一位管理者面前的迫切難題。因此,本文以九江銀行撫州分行“90后”員工為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)“90后”員工進(jìn)行調(diào)研分析,發(fā)現(xiàn)九江銀行撫州分行在對(duì)“90后”員工的管理中存在人才戰(zhàn)略缺乏長(zhǎng)期性、員工招聘缺乏規(guī)范性、績(jī)效考核缺乏激勵(lì)性、薪酬分配缺乏合理性、員工培訓(xùn)缺乏科學(xué)性、發(fā)展通道缺乏多樣性、企業(yè)文化缺乏歸屬感等問(wèn)題。進(jìn)而導(dǎo)致員工企業(yè)認(rèn)同感低,員工離職率居高不下;人才缺乏培養(yǎng),人員結(jié)構(gòu)“斷層”;績(jī)效激勵(lì)不全,員工消極怠工;晉升通道單一,員工前途迷茫。本文通過(guò)人才戰(zhàn)略、員工招聘、績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職業(yè)發(fā)展通道、企業(yè)文化建設(shè)等角度改善管理現(xiàn)狀,為九江銀行撫州分行“90后”員工的管理提供參考和借鑒建議。
【學(xué)位單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F832.33
【部分圖文】：

九江銀行撫州分行組織結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2811556