績(jī)效管理作為人力資源管理的核心,是從企業(yè)遠(yuǎn)景和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的角度出發(fā),作為企業(yè)的長(zhǎng)期管理手段而對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而存在,是一項(xiàng)必不可少的管理工具。目前我國(guó)實(shí)施的績(jī)效管理理論和相關(guān)方法與工具起先來(lái)源于國(guó)外,因其實(shí)施過(guò)程中受到文化背景的影響,加上對(duì)這套理論和方法了解得不夠透徹等相關(guān)方面原因的影響,實(shí)際取得成功的企業(yè)很少。因此,認(rèn)真對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系進(jìn)行分析和研究,探尋可行之路,一則為管理層進(jìn)行績(jī)效管理改革,優(yōu)化績(jī)效管理體系提供了參考思路;二則為國(guó)內(nèi)學(xué)者提供研究中國(guó)文化背景下績(jī)效管理理論實(shí)施情況的案例;三則為同行業(yè)或類似行業(yè)提供實(shí)踐的參考和借鑒意義。本文從績(jī)效管理的相關(guān)理論研究出發(fā),通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外大量專業(yè)性和權(quán)威性的文獻(xiàn)閱讀學(xué)習(xí),同時(shí)運(yùn)用了MBA學(xué)習(xí)階段所學(xué)管理學(xué)、人力資源管理等知識(shí),以RS船舶公司為研究實(shí)例,分析討論RS船舶公司的績(jī)效管理現(xiàn)狀及問(wèn)題出發(fā),嘗試重新設(shè)計(jì)公司績(jī)效管理體系,著重分析實(shí)施績(jī)效管理體系所存在的主要影響因素、重新設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系的原則及思路、績(jī)效計(jì)劃的設(shè)計(jì)、績(jī)效管理溝通輔導(dǎo)的設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估體系的設(shè)計(jì),最后,針對(duì)實(shí)施績(jī)效管理體系的制定了相應(yīng)的保障措施。本文通過(guò)RS船舶公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)研究為RS船舶公司實(shí)施績(jī)效管理變革提供了科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)體系及搭建績(jī)效管理體系各環(huán)節(jié)相應(yīng)的方式方法,同時(shí)也為研究本行業(yè)或類似本公司相關(guān)問(wèn)題的學(xué)者提供研究參考。
【學(xué)位單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F272.92;F426.474

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 張琳;COACH銀行績(jī)效管理體系改進(jìn)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2017年

本文編號(hào)：2807883