【摘要】：數(shù)字作為中國(guó)“十三五戰(zhàn)略規(guī)劃”及“中國(guó)制造2025”中新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)之一的數(shù)字電視行業(yè),是科技創(chuàng)新的重要組成部分。目前國(guó)內(nèi)數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型步伐加快,變革融合成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主旋律,市場(chǎng)需求旺盛,行業(yè)發(fā)展空間不斷拓展。一方面隨著“三網(wǎng)融合”業(yè)務(wù)的推進(jìn)以及“寬帶中國(guó)”戰(zhàn)略的實(shí)施,數(shù)字電視行業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展階段;另一方面受視頻業(yè)務(wù)需求的高速增長(zhǎng)以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跨界發(fā)展的影響,數(shù)字電視行業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。此外,隨著“三網(wǎng)融合”在數(shù)字電視行業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的推進(jìn),越來(lái)越多的競(jìng)爭(zhēng)者涌現(xiàn)出來(lái),導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇。高斯貝爾公司是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的產(chǎn)品線(xiàn)豐富完整的數(shù)字電視產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)之一,其生產(chǎn)的產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)中占據(jù)著較大的市場(chǎng)份額。為適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境的變化,應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),加強(qiáng)公司的綜合實(shí)力,公司一直以來(lái)都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型變革,通過(guò)多次改革,公司對(duì)組織架構(gòu)、內(nèi)部股權(quán)結(jié)構(gòu)、利潤(rùn)分配、員工職能明確與崗位設(shè)定均進(jìn)行了不同程度的優(yōu)化完善,但是公司并沒(méi)有建立起一個(gè)完善的績(jī)效管理體系機(jī)制。這樣導(dǎo)致公司在近幾年的發(fā)展當(dāng)中,呈現(xiàn)出經(jīng)營(yíng)狀況停滯不前,職員工作熱情下降等問(wèn)題阻礙公司的進(jìn)一步發(fā)展。通過(guò)對(duì)高斯貝爾公司的實(shí)地走訪(fǎng)調(diào)查,筆者發(fā)現(xiàn)公司績(jī)效管理體系當(dāng)中存在著諸多問(wèn)題,如績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建不合理,績(jī)效考核指標(biāo)維度不健全等。結(jié)合當(dāng)前績(jī)效管理主要理論,以平衡記分卡理論為基礎(chǔ),綜合公司董事會(huì)及經(jīng)營(yíng)管理層以及各專(zhuān)家對(duì)于績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)的選擇及權(quán)重設(shè)定的意見(jiàn)和建議,構(gòu)建了一套適用于公司的績(jī)效管理體系。改進(jìn)后的公司績(jī)效管理體系,預(yù)期將達(dá)到明確戰(zhàn)略目標(biāo)的導(dǎo)向作用、實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)相匹配以及為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,提升員工素質(zhì)的目的,針對(duì)高斯貝爾公司這一研究主體構(gòu)建績(jī)效管理體系以達(dá)到對(duì)公司全面的績(jī)效管理。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F49
【圖文】：

３．邋１．２組織架構(gòu)逡逑公司共設(shè)八個(gè)部門(mén)：審計(jì)部、證券部、研發(fā)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、制造中心、財(cái)逡逑務(wù)中心、人力資源部、總經(jīng)辦，如圖３．１所示逡逑股東大會(huì)逡逑邐邋邐邐邐邋■—邐監(jiān)事會(huì)逡逑戰(zhàn)略委員會(huì)一｜邐董事會(huì)逡逑提名委員會(huì)一＾邐邐邋邐逡逑邐邋邐；邐—邐———董事會(huì)秘書(shū)邐證券部逡逑審計(jì)部邋－邐—邐總經(jīng)理逡逑薪酬委員會(huì)逡逑研發(fā)中心邐營(yíng)銷(xiāo)中心邐制造中心邐財(cái)務(wù)中心邐人力中心邐總經(jīng)辦逡逑圖３．１邐高斯貝爾公司組織架構(gòu)圖逡逑３＿邋１．邋３人力貨源狀況逡逑截至２０１６年，公司及其控股子公司共有員工１９４５人，其中行政人員８５人，逡逑財(cái)務(wù)人員３４人，研發(fā)人員２８１人，銷(xiāo)售人員２１５人，生產(chǎn)人員１３３０人。逡逑（１）員工受教育情況在公司現(xiàn)有職工１９４５人中，具有碩士及以上文化教育逡逑１４逡逑

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2783508