【摘要】：作為公司投入的重要組成部分,人力資本投入直接影響到公司的發(fā)展。在全球經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代,知識結(jié)構(gòu)伴隨市場經(jīng)濟的變化也產(chǎn)生了巨大的變化,人力資本是其中重中之重,物質(zhì)資本已經(jīng)難以發(fā)揮更大的作用,人力資本正好改正了其缺點。人力資本直接影響著醫(yī)藥公司的發(fā)展,醫(yī)藥公司以研發(fā)和市場為重點,醫(yī)藥公司必須提升員工能力和科技研發(fā)技術(shù)才能在大浪淘沙的市場競爭中取得優(yōu)勢。近年來,我國的經(jīng)濟形勢持續(xù)走低,制藥行業(yè)的發(fā)展也因此受到頗多牽制。而制藥業(yè)企業(yè)的發(fā)展對人力資本有較大的依賴性,所以本文針對哈藥集團近五年的人力資本投入狀況展開分析研究,提高人力資本的投入效率和產(chǎn)出能力,才能優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)配置,同時也能對公司績效產(chǎn)生相應(yīng)影響,進而合理配置公司資本。本文在對國內(nèi)外人力資本投入研究的基礎(chǔ)上,闡述了該研究的目的和意義。首先,介紹了我國醫(yī)藥行業(yè)人力資源及財務(wù)績效現(xiàn)狀,哈藥集團的概況以及近五年的人力資本投入狀況、基本經(jīng)營狀況。然后利用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法對哈藥集團的人力資本投入管理的現(xiàn)狀進行了分析,具體分析研究了高管人員薪酬、技術(shù)人員薪酬、研發(fā)費用投入以及培訓(xùn)費用投入對財務(wù)績效償債能力、營運能力、盈利能力、發(fā)展能力四方面的影響。結(jié)果說明其人力資本投入及財務(wù)管理均存在諸多弊端,哈藥集團有必要在人力資本投入的管理過程中實施具有針對性的改進措施。在此分析基礎(chǔ)上,歸納總結(jié)出哈藥集團在人力資本投入中存在的員工培訓(xùn)費用投入缺乏重視、物質(zhì)激勵與精神激勵缺乏多樣性、人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)缺乏長期性等一系列問題以及對這些問題提出針對性改進建議。針對上述問題提出能夠有效緩解哈藥集團人力資本投入問題的優(yōu)化措施,例如加大對員工教育培訓(xùn)的投入、加大研發(fā)投入注重技術(shù)創(chuàng)新、健全員工激勵機制,建立長遠的人力資源晉升體系,加強企業(yè)投資決策管理等,以此來避免哈藥集團出現(xiàn)人力資本投入不科學(xué)、收效甚微的問題,保證其人力資本投入的作用,取得可觀的收益,促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,增強企業(yè)行業(yè)競爭力。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.72;F406.7
【圖文】：

圖 2-1 中國醫(yī)藥行業(yè)人數(shù)增長趨勢Figure 2-1. Growth trend of China's pharmaceutical industry（2）人員流動現(xiàn)狀。醫(yī)藥行業(yè)近年來的良好發(fā)展帶動了很多就業(yè)機會，但人才凈流失率也在所有行業(yè)中名列前茅。甚至部分醫(yī)藥企業(yè)人才流失率高達50%，中小醫(yī)藥企業(yè)的人員流動更是頻繁。如此高的人員流動性勢必會給企業(yè)

圖 2-2 2017 中國全行業(yè)人才凈流失率Figure 2-2. Net talent loss rate for all industries in China in 2017目前，日本在全球醫(yī)藥市場規(guī)模中排名較為靠前，通過研究發(fā)現(xiàn)，十年內(nèi)中國可能超越日本位列全球前三，人才是高新技術(shù)企業(yè)的核心競爭力，而醫(yī)藥

圖 2-3 中國醫(yī)藥行業(yè)人才離職分析Figure 2-3. Talent separation analysis in China's pharmaceutical industry2.1.2 財務(wù)績效現(xiàn)狀

【參考文獻】

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本文編號：2782418