【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本在企業(yè)中的重要作用越來(lái)越顯現(xiàn),已然成為企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性要素和原動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱,其人力資本作用的發(fā)揮對(duì)國(guó)有企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要,而人力資本作用的發(fā)揮需要國(guó)有企業(yè)對(duì)其人力資本進(jìn)行有效激勵(lì)。國(guó)有企業(yè)人力資本收益價(jià)值的高低在很大程度上反映著國(guó)有企業(yè)對(duì)其人力資本的激勵(lì)與約束程度,激勵(lì)不足將導(dǎo)致人才的流失,約束不健全也將造成國(guó)有資產(chǎn)的流失。2008年全球金融危機(jī)的爆發(fā),進(jìn)一步引發(fā)了人們對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資本收益價(jià)值的思考,國(guó)有企業(yè)人力資本收益價(jià)值應(yīng)該如何確定,是否與其產(chǎn)出價(jià)值相匹配。為現(xiàn)實(shí)國(guó)有企業(yè)人力資本收益價(jià)值的公平性,國(guó)有企業(yè)人力資本收益價(jià)值應(yīng)該基于其產(chǎn)出價(jià)值,國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)出價(jià)值對(duì)收益價(jià)值有顯著的正向影響。本文采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法,以人力資本產(chǎn)權(quán)理論、人力資本參與收益分配理論以及激勵(lì)與約束理論為依據(jù),分析并構(gòu)建國(guó)有企業(yè)人力資本收益價(jià)值與產(chǎn)出價(jià)值關(guān)系模型,并選取我國(guó)A股主板上市國(guó)有企業(yè)為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)出價(jià)值對(duì)收益價(jià)值的影響以及國(guó)有企業(yè)控股形式和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況可能產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實(shí)證結(jié)果表明:第一,國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)出價(jià)值對(duì)收益價(jià)值有顯著的正向影響。第二,相對(duì)于國(guó)有控股企業(yè),國(guó)有法人控股企業(yè)人力資本產(chǎn)出價(jià)值對(duì)收益價(jià)值的影響被弱化了。第三,相對(duì)于國(guó)有壟斷企業(yè),國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)人力資本產(chǎn)出價(jià)值對(duì)收益價(jià)值的影響被弱化了。最后,本文對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資本價(jià)值匹配性提出了一些改進(jìn)建議。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2753075