發(fā)布時間：2020-07-06 08:25

【摘要】：對長三角地區(qū)346家高新技術(shù)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,結(jié)果顯示,高績效人力資源實踐對智力資本有顯著的正向影響,智力資本對自主創(chuàng)新能力有顯著的正向影響;修正模型顯示,人力資本和社會資本對組織資本有顯著的正向影響;中介作用模型顯示,高績效人力資源實踐、智力資本和企業(yè)自主創(chuàng)新能力呈現(xiàn)層級遞進的邏輯關(guān)系。
【圖文】：

0.217參與導向?qū)嵺`→人力資本γ130.4052.016*0.259激勵導向?qū)嵺`→社會資本γ220.5422.135*0.438參與導向?qū)嵺`→社會資本γ230.4834.241＊＊＊0.154能力導向?qū)嵺`→組織資本γ310.6463.837＊＊＊0.170人力資本→自主創(chuàng)新能力β110.6122.804＊＊0.192組織資本→自主創(chuàng)新能力β310.4155.146＊＊＊0.152人力資本→組織資本β310.5712.746＊＊0.271社會資本→組織資本β320.4242.324*0.324注:*表示p＜0.05;＊＊表示p＜0.01;＊＊＊表示p＜0.001圖1部分中介效應結(jié)構(gòu)模型注:＊＊表示p＜0.01，＊＊＊表示p＜0.0013.4企業(yè)特征調(diào)節(jié)效應采用Leung和Bond推薦的潛變量綜合得分方法［10］進行分析，結(jié)果顯示，企業(yè)存續(xù)時間對能力導向?qū)嵺`、人力資本、社會資本和組織資本產(chǎn)生了顯著的調(diào)節(jié)作用(F=5.732，p＜0.01;F=3.233，p＜0.05;F=4.839，p＜0.01;F=13.482，p＜0.001);企業(yè)性質(zhì)對參與導向?qū)嵺`和人力資本產(chǎn)生了顯著的調(diào)節(jié)作用(F=9.487，p＜0.001;F=3.352，p＜0.05);企業(yè)規(guī)模對組織資本和自主創(chuàng)新能力產(chǎn)生了顯著的調(diào)節(jié)作用(F=8.847，p＜0.001;F=16.396，p＜0.001);行業(yè)成長性對激勵導向?qū)嵺`、組織資本和自主創(chuàng)新能力產(chǎn)生了顯著的調(diào)節(jié)作用(F=3.983，p＜0.05;F=4.284，p＜0.01;F=12.328，p＜0.001)。4結(jié)論與啟示第一，在人力資源管理中，能力導向?qū)嵺`使企業(yè)所雇傭的員工具有較高的知識、能力和技能，激勵導向?qū)嵺`提高了員工增強自身知識和能力的動機，參與導向?qū)嵺`激發(fā)了員工提升自身知識和技能的機會，都有效地提升了組織的人力資本。激勵導向和參與導向?qū)嵺`有助于員工良好關(guān)系的培育，增進員工之間的信任和知識分享，提高了員工和組織的學習能力，從而

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2743399