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AH藥物研究院績(jī)效管理方案研究

發(fā)布時(shí)間:2020-07-04 11:34
【摘要】:科學(xué)的績(jī)效管理理念已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心要素之一,作為人力資源管理的重要內(nèi)容,績(jī)效管理在促進(jìn)企業(yè)組織變革、激勵(lì)創(chuàng)新方面發(fā)揮著不可或缺的作用,而一個(gè)行之有效的績(jī)效方案也正是實(shí)施績(jī)效管理的關(guān)鍵。對(duì)于處于成長(zhǎng)期的AH藥物研究院來(lái)說(shuō),其績(jī)效管理理念的滯后,必然制約著研究院整體管理水平的提升。因此,本文在查閱文獻(xiàn)、實(shí)地調(diào)查和有關(guān)因素分析的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了適合研究院實(shí)際的績(jī)效管理方案,通過(guò)對(duì)準(zhǔn)備、執(zhí)行、報(bào)告三個(gè)階段的梯次設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)了對(duì)其績(jī)效管理的優(yōu)化。具體而言,本文立足于研究院組織結(jié)構(gòu)、人員配置等客觀實(shí)際,構(gòu)建了分層分類的方案設(shè)計(jì)思路,著重從組織和個(gè)人績(jī)效兩個(gè)層面作出分層探討,又強(qiáng)調(diào)對(duì)研發(fā)部門和行政部門作出分類規(guī)劃。首先,應(yīng)用了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)方法承接研究院績(jī)效目標(biāo),分別為研發(fā)和行政部門設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)各5項(xiàng),并向下分解至員工個(gè)人;其次,在完善輔導(dǎo)跟蹤的前提下,選用基準(zhǔn)加減分法實(shí)施績(jī)效考核評(píng)估;再次,實(shí)現(xiàn)考核評(píng)估結(jié)果在績(jī)效激勵(lì)和績(jī)效改進(jìn)兩個(gè)方面的反饋應(yīng)用;最后,提出促進(jìn)績(jī)效管理方案實(shí)施的保障措施。綜合來(lái)看,本文績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)堅(jiān)持了“計(jì)劃-輔導(dǎo)-考核-運(yùn)用”的績(jī)效流程原則,旨在發(fā)揮績(jī)效循環(huán)管理的優(yōu)勢(shì)作用,將有利于研究院在提升組織競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)文化創(chuàng)新上持續(xù)受益,希望通過(guò)本方案能為研究院日后的戰(zhàn)略發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】:哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號(hào)】:F272.92;F426.72
【圖文】:

架構(gòu)圖,論文研究,架構(gòu),績(jī)效管理


第 1 章 緒論院的績(jī)效管理現(xiàn)狀,圍繞研究院績(jī)效管理的有關(guān)影響因素,在現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理理論的指導(dǎo)應(yīng)用下,對(duì) AH 藥物研究院的績(jī)效管理方案進(jìn)行研究,突出實(shí)踐性、可行性、可操作性,希望能對(duì) AH 藥物研究院的人力資源管理有所幫助,并對(duì) AH 藥物研究院其他組織管理領(lǐng)域的考核體系建立有所啟發(fā)。本文的主要分為五個(gè)部分,首先對(duì)論文選題背景、寫作目的意義、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究、研究思路內(nèi)容及方法等予以介紹和總結(jié);第二部分分析 AH 藥物研究院績(jī)效管理現(xiàn)狀,分別對(duì)其績(jī)效管理現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及成因作相應(yīng)闡述;第三部分通過(guò)分析影響 AH 藥物研究院績(jī)效管理的有關(guān)因素,為績(jī)效管理綜合設(shè)計(jì)提供突破口。第四部分作為本文的研究重點(diǎn),將通過(guò)劃分準(zhǔn)備、執(zhí)行、報(bào)告三個(gè)階段,來(lái)綜合研究設(shè)計(jì)一套績(jī)效管理方案;第五部分強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效管理有效實(shí)行的保障措施。最后得出本文研究結(jié)論與啟示(見(jiàn)圖 1.1)。

研究院,新產(chǎn)品研發(fā),實(shí)驗(yàn)室,體系


圖 2.1 研究院研發(fā)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈研究院現(xiàn)擁有實(shí)驗(yàn)室 9000 多平,具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、與國(guó)際接軌的新產(chǎn)品研發(fā)體系,配有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)合成、制劑、分析等儀器設(shè)備,包括 LC-MS 液質(zhì)聯(lián)用儀、全自動(dòng)制備液相色譜儀、全自動(dòng)高效液相色譜儀、全自動(dòng)氣相色譜儀、小型流化床、紅外光譜儀及紫外光譜儀等,并且擁有符合 GMP 生產(chǎn)條件的原料藥、水針、凍干粉及口服固體中試生產(chǎn)線,實(shí)現(xiàn)了研發(fā)與生產(chǎn)的有力結(jié)合。近年來(lái),研究院承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家重大科研項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目,并依托有力的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和過(guò)硬的醫(yī)藥研發(fā)環(huán)境,也承載了眾多

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 周健;;試論事業(yè)單位員工績(jī)效管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化措施[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2015年18期

2 王建軍;張雅麗;;員工績(jī)效管理滿意度研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2015年11期

3 高馨;;現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效管理方案實(shí)施的研究與分析[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2015年02期

4 高樹(shù)彬;劉子先;;服務(wù)型政府績(jī)效管理模式研究[J];河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 徐艷禮;CM公司員工績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2016年

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3 王妍心;中國(guó)鐵塔股份有限公司甘肅省分公司員工績(jī)效管理優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];蘭州大學(xué);2016年

4 曲子鑒;企業(yè)員工績(jī)效管理與績(jī)效改進(jìn)[D];吉林大學(xué);2016年

5 丁亞斐;Z公司研發(fā)類員工績(jī)效管理體系再設(shè)計(jì)[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

6 陳平;K公司基層員工績(jī)效管理體系優(yōu)化策略研究[D];華東理工大學(xué);2015年



本文編號(hào):2741073

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