【摘要】：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,NBS公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不足,公司面臨著人才流失,員工滿意度下降的問題。為了解決公司在人力資源管理上的薄弱問題,NBS公司試圖通過對(duì)于公司薪酬與績(jī)效體系的改革來提升員工的滿意度,減少人才流失,提高公司績(jī)效的目的�；诂F(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理理論和技術(shù),本研究以NBS公司為案例,采用訪談法和案例分析法,深入剖析了該公司在薪酬和績(jī)效體系中的特點(diǎn)和存在的問題。在總結(jié)了NBS公司的實(shí)際需求和改革目標(biāo)的基礎(chǔ)上,為其設(shè)計(jì)了以雙因素理論為指導(dǎo),寬帶薪酬為基層,以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為考核基礎(chǔ)的薪酬績(jī)效體系改革方案。在后續(xù)的跟蹤驗(yàn)證中,本研究發(fā)現(xiàn)既定方案對(duì)于NBS公司的問題起到了一定的緩解作用,但是整體的效果十分有限。進(jìn)一步分析核心問題發(fā)現(xiàn),NBS的公司綜合治理水平整體不高,限制了薪酬與績(jī)效激勵(lì)原理在公司中的應(yīng)用；在公司的管理理念與管理方式不改變的前提下,單憑人力資源制度難以起到促進(jìn)公司整體績(jī)效提升的目的,也說明了企業(yè)的任何改革都需要從企業(yè)的管理模式上加以改進(jìn),戰(zhàn)略上予以匹配�；谏鲜鼋Y(jié)論,本研究提出了轉(zhuǎn)變管理觀念,提高整體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)吸引力等的建議。NBS作為一家國(guó)有中小規(guī)模的II企業(yè),對(duì)于數(shù)量眾多的大型國(guó)企二級(jí)三級(jí)子公司、相關(guān)事業(yè)單位的附屬企業(yè)很具有代表性,本研究得出的結(jié)論和建議對(duì)類似企業(yè)具有重要的借鑒價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;雅芳的薪酬福利[J];人才資源開發(fā);2005年09期

2 楊嬌;;“技”“藝”結(jié)合化解薪酬問題[J];人力資源管理;2008年10期

3 姜汝祥;;豐田如何設(shè)計(jì)薪酬福利制度?[J];中國(guó)電力教育;2010年05期

4 陳曉萍;;薪酬的公平理論[J];管理@人;2010年07期

5 趙軍;;企業(yè)人事制度中的薪酬福利管理[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù);2013年10期

6 梁錦瑜;;有效激勵(lì)的薪酬福利體系建立之我見[J];神州;2013年33期

7 王樹方;匡林海;;試析企業(yè)薪酬福利對(duì)員工的激勵(lì)作用[J];人力資源管理;2014年06期

8 邢偉 ,王挺;薪酬管理創(chuàng)新的動(dòng)因[J];企業(yè)改革與管理;2002年05期

9 丁敬平;惠悅:如何建立“對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系?[J];商務(wù)周刊;2003年05期

10 薛玉芹;留人千萬招 招招在留心[J];職業(yè)技術(shù);2003年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 田青;;并購企業(yè)薪酬福利管理主要問題及其成因[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 孫銳;;推動(dòng)組織創(chuàng)新的企業(yè)特定人力資源管理實(shí)踐實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 ;畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬今年均增超過8%[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2011年

2 見習(xí)記者/周智琛;今年八成薪酬投向二成精英[N];南方日?qǐng)?bào);2004年

3 本報(bào)記者 王建一;薪酬福利發(fā)放越公開越好[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

4 陸文軍;亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)：印度第一中國(guó)第二[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2006年

5 蒙克;網(wǎng)絡(luò)工作者薪酬探秘[N];網(wǎng)絡(luò)世界;2006年

6 張一君;宜家打造全面薪酬福利體系[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2006年

7 駐滬記者　　趙虎;薪酬福利水平報(bào)告發(fā)布[N];中國(guó)水運(yùn)報(bào);2007年

8 記者 邵麗蓉;2007，你的薪酬漲了嗎[N];人才市場(chǎng)報(bào);2007年

9 本報(bào)記者 羅娟;莫讓“薪酬明示”成一紙空文[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

10 記者 李欣;降低薪酬福利并非中國(guó)企業(yè)良藥[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 黃文伴;管理者薪酬契約、高管變更與盈余管理關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 韓璐;我國(guó)法官薪酬制度問題初探[D];中國(guó)青年政治學(xué)院;2015年

2 金盼;薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2015年

3 劉萌;高管特征、薪酬契約與公司績(jī)效[D];重慶理工大學(xué);2015年

4 張歡;ASC公司薪酬體系研究與設(shè)計(jì)[D];天津大學(xué);2014年

5 馮濤;ZZ地產(chǎn)集團(tuán)薪酬激勵(lì)體系診斷及優(yōu)化[D];重慶大學(xué);2015年

6 張海慧;NBS公司薪酬及績(jī)效體系改革方案設(shè)計(jì)及分析[D];北京林業(yè)大學(xué);2016年

7 陸佳敏;心理學(xué)理論在薪酬福利設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[D];上海外國(guó)語大學(xué);2011年

8 潘燦強(qiáng);X公路工程公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)[D];河南科技大學(xué);2012年

9 陳勇;我軍“發(fā)展型”薪酬福利制度研究[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2012年

10 張建;企業(yè)薪酬福利管理制度研究[D];河北大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2735427