【摘要】：國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得矚目成就,越來越多設(shè)計(jì)企業(yè)選擇“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略。東部及沿海省份所在的各大設(shè)計(jì)院具有一定的人才儲(chǔ)備和資金、技術(shù)優(yōu)勢(shì),而中西部地區(qū)的各省市設(shè)計(jì)院發(fā)展速度及趨勢(shì)受到了一定限制。作為設(shè)計(jì)人員需要努力提升各方面素質(zhì),以面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)競爭環(huán)境。為了甄選和培養(yǎng)優(yōu)秀設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,我們需要識(shí)別優(yōu)秀設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵勝任力特征并建立勝任力模型,實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)者個(gè)人價(jià)值并推動(dòng)設(shè)計(jì)單位健康快速發(fā)展。首先,分析勝任力模型建立的“優(yōu)秀”績效判別標(biāo)準(zhǔn)和影響因素識(shí)別原則。采用文獻(xiàn)研究法識(shí)別設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所具備的管理角色、技術(shù)角色勝任力影響因素,采用文本分析和專家訪談對(duì)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人的素質(zhì)分別進(jìn)行提煉、采訪及因素提取。其次,制訂調(diào)查問卷對(duì)影響因素進(jìn)行調(diào)查與統(tǒng)計(jì),運(yùn)用SPSS軟件分析問卷的效度和信度,并基于主成分分析提取出十四個(gè)關(guān)鍵勝任力特征,總結(jié)勝任力模型的形成機(jī)理,得到設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人勝任力模型。接著,借鑒心理測(cè)量學(xué)量表、方法等,結(jié)合設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人的工作情景對(duì)關(guān)鍵勝任力特征的具體測(cè)量進(jìn)行了分析,設(shè)置勝任力特征等級(jí)并用相應(yīng)行為指標(biāo)進(jìn)行描述,介紹勝任力特征測(cè)試的詳細(xì)過程。然后,提出基于熵權(quán)的勝任力指數(shù)法并在實(shí)際過程中用于甄選設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人,針對(duì)候選者不足之處提出改進(jìn)措施和建議。最后,對(duì)于人才招聘中簡歷填寫質(zhì)量、應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊的問題設(shè)置了模塊化簡歷;針對(duì)設(shè)計(jì)人員惡性競爭導(dǎo)致項(xiàng)目創(chuàng)新性減少的現(xiàn)狀提出了基于勝任力系數(shù)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。文章識(shí)別的設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵勝任力特征,拓展了勝任力理論的應(yīng)用研究。同時(shí)勝任力模型在設(shè)計(jì)院人員甄選、人才招聘、薪酬管理等方面的應(yīng)用,為設(shè)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人的理想、提高設(shè)計(jì)院招聘工作效率以及促進(jìn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的良性競爭提供借鑒與參考。
【學(xué)位授予單位】：長沙理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

成的規(guī)模和增長情況，截止２０１６年底，我國完成的高速公路建設(shè)里程達(dá)到了邋１３．１０萬公逡逑里＂Ｉ，較２０１５年增長４．４７％，近十年的高速公路里程呈現(xiàn)線性增長趨勢(shì)，而年增長率呈逡逑現(xiàn)先上升后下降趨勢(shì)，如圖１．１。逡逑１６邐１４．５７逡逑１４邐｜邋＝邐１２．５４逡逑ｉ邋Ｉ邋Ｉ９６Ｊａ邋￥邋ｉｌ邋ｌ邋Ｉ逡逑１：邋ｂｌ８ｌ逡逑：１１邋１邋１１１１ＩＩ邋ｂ７｜－逡逑２逡逑■邋■■■■■■■■邋■逡逑２００８年邋２００９年邋２０１０年邋２０１１邋年邋２０１２年邋２０１３年邋２０１４年邋２０１５年邋２０１６年邋２０１７年逡逑■萬公里■同比增長（％）逡逑圖１．１邋２００８年到２０１７年我國高速公路建設(shè)每年完成的規(guī)模和增長情況逡逑正是高速公路建設(shè)投資高，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中占有舉足輕重的地位，其項(xiàng)目設(shè)計(jì)－施逡逑工及運(yùn)營才受到廣泛的關(guān)注。隨著高等級(jí)公路里程數(shù)增長和年增長率下降，越來越多設(shè)逡逑計(jì)企業(yè)選擇“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，去開拓國外市場(chǎng)，國外公路設(shè)計(jì)項(xiàng)０等越來越受到企業(yè)逡逑的關(guān)注。在該戰(zhàn)略背景下，東部及沿海省份所在的各大設(shè)計(jì)院由于以往業(yè)務(wù)多、發(fā)展快，逡逑具有一定的人才儲(chǔ)備和資金、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，走在了公路設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展前列，也成為了年逡逑輕人就業(yè)的較佳選擇。而中西部地區(qū)的各省市設(shè)計(jì)院主要業(yè)務(wù)在丁本擰范Ｉ對(duì)內(nèi)，發(fā)展速逡逑度及趨勢(shì)受到了一定的限制。在國家政策及形勢(shì)驅(qū)動(dòng)下，這些設(shè)汁中．位也會(huì)逐漸實(shí)行“走逡逑出去”發(fā)展戰(zhàn)略

設(shè)計(jì)院等單位來說，勝任力模型正逐漸或者已經(jīng)成為人才招聘、薪酬管理、設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人逡逑素質(zhì)能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)。優(yōu)秀的項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人不僅需要協(xié)調(diào)業(yè)主方等各方的需求，而且逡逑對(duì)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)也要進(jìn)行指導(dǎo)，其工作關(guān)系如圖１．２。如何在中西部地區(qū)公路項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程逡逑中確定優(yōu)秀設(shè)計(jì)人員的關(guān)鍵勝任力特征以甄選合適的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，針對(duì)不同的人員素質(zhì)逡逑情況下保證設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人滿足企業(yè)和工程實(shí)際的需要，并將勝任力考量指標(biāo)納入到人逡逑才招聘等過程中去，為決策部門提供參考，己經(jīng)成為亟待解決的問題。逡逑設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人逡逑施工方逡逑圖１．２設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人工作關(guān)系逡逑１．１．２研究意義逡逑現(xiàn)階段，公路建設(shè)過程中采用的基本模式有多種，而設(shè)計(jì)施工一體化作業(yè)由于其工逡逑期較短，促進(jìn)了專業(yè)工程承包發(fā)展，成為政策所扶持的趨向。設(shè)計(jì)施工一體化作業(yè)對(duì)協(xié)逡逑調(diào)管理及團(tuán)隊(duì)組織提出了更高要求，設(shè)計(jì)院會(huì)在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中選擇一名設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)逡逑２逡逑

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