【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模化發(fā)展的速度加快,企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的復(fù)雜性也逐步增加。將計算機信息技術(shù)運用到企業(yè)內(nèi)部管理中去,可以使企業(yè)人力資源信息管理工作從傳統(tǒng)的手工作業(yè)從相對勞動強度高、工作效率低、人力資源信息利用率差等狀態(tài)中解脫出來。同時企業(yè)通過自行開發(fā)或委托第三方軟件公司代為開發(fā)一些功能相對強大且應(yīng)用模塊較為豐富的定制系統(tǒng),逐步淘汰目前應(yīng)用功能較為單一,僅限于基礎(chǔ)人事信息收集與查詢,且界面操作不夠友好,數(shù)據(jù)信息利用率不高的企業(yè)信息管理軟件。本文結(jié)合了我自身的專業(yè)學(xué)習(xí)和日常工作實踐,對上海葉泰拋光材料廠人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)進行了相關(guān)的研究。為企業(yè)人力資源信息管理的整體設(shè)計工作提供了較為實用的理論指導(dǎo)與參考價值。人力資源管理信息系統(tǒng)基于SQL Server 2014和Visual Studio 2013,擁有良好的兼容性、可擴展性和安全性,同時對于整個數(shù)據(jù)庫和單元級的數(shù)據(jù)進行了權(quán)限控制。在整個研究過程中,首先對企業(yè)需求進行了分析,同時掌握同類企業(yè)在信息管理中遇到的實際問題和數(shù)據(jù)統(tǒng)計的難題,然后對整個系統(tǒng)功能進行了制定,主要包括：招聘與配置、信息與檔案、薪酬與福利、考勤與假期、績效與獎金、培訓(xùn)與發(fā)展、系統(tǒng)與權(quán)限、統(tǒng)計與查詢等模塊,同時使用流程圖、結(jié)構(gòu)圖等形式對整個系統(tǒng)中各模塊進行了詳細的設(shè)計,最后給出了人力資源管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)部分。經(jīng)測試結(jié)果顯示,人力資源管理信息系統(tǒng)運行比較穩(wěn)定,定制功能已完全可以滿足其目前對于人力資源信息管理的要求,且使用簡易性和安全性較高。最后對整個設(shè)計和開發(fā)進行了總結(jié)。通過對上海葉泰拋光材料廠的人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā),使得公司整體人力資源管理效率有了非常顯著的提高,并且對公司整體的信息化建設(shè)進程起到了巨大的推動作用,在此基礎(chǔ)上為公司信息化改革提出了下一步的改進方向。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52
【圖文】：

2用戶住冊順序圖

逡逑使用者注冊和登錄順序如圖４．２、４．３所示。逡逑０逡逑計灻機邐屏幕邐巧據(jù)庫接口邐賬戶逡逑／邋＼邐……邐Ｌ邋邋邐ｒ……一」邐邐１￣￣＾邐邐ｒ？邐＾逡逑使用巧Ｕｓｅｒ邐Ｉ邐Ｉ逡逑

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本文編號：2730245