【摘要】：各行各業(yè)的發(fā)展,都離不開優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)的支持,員工是企業(yè)最為珍貴的資源,對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。而招聘作為企業(yè)獲取人才的渠道,其重要性不言而喻。本人所在的YBW公司,正處于業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展的時(shí)期,公司的員工隊(duì)伍也迅速壯大,招聘在公司扮演的角色越來越重要。然而,YBW公司的招聘現(xiàn)狀與現(xiàn)代化的人力資源招聘管理水平還存在著很大差距。YBW公司的戰(zhàn)略目標(biāo),是將公司打造為全球領(lǐng)先的樣板冊(cè)制造商,要想成就公司的宏偉目標(biāo),優(yōu)秀的員工隊(duì)伍必不可少。因此,怎樣提升公司的招聘管理,怎樣完善公司的招聘體系,已然成為YBW公司急需解決的問題。本文從招聘管理理論、國內(nèi)外的研究情況以及結(jié)合當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)等方面對(duì)招聘管理進(jìn)行了理論闡述。在此基礎(chǔ)上,從YBW公司人力資源招聘管理現(xiàn)狀出發(fā),分析和借鑒了國內(nèi)外一些公司成功的招聘管理經(jīng)驗(yàn),診斷了公司招聘管理工作中存在的主要問題,并制定了相應(yīng)的招聘體系優(yōu)化方案。重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了優(yōu)化和實(shí)踐:第一,人力資源招聘規(guī)劃的優(yōu)化;第二,科學(xué)分析招聘需求和規(guī)范公司的職位說明書,第三,人員甄選方式的優(yōu)化;第四,招聘評(píng)估體系的完善;第五,其他方面的提升,包括招聘隊(duì)伍專業(yè)化,渠道拓展和人才儲(chǔ)備體系的建立等。從而改善了YBW公司的招聘管理工作。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2705738