【摘要】：在市場化節(jié)奏加快,金融行業(yè)競爭激烈的環(huán)境下,人才的儲備對于銀行業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵作用。近年來,銀行業(yè)開始進行改革,推行扁平化的組織機構(gòu),使得員工晉升的渠道受到一定的限制。此外,銀行自身也存在員工冗余,高學歷人群聚集的現(xiàn)象,競爭日益激烈,使員工自身進入職業(yè)瓶頸期,職業(yè)高原效應(yīng)逐步凸顯。80后員工正逐漸從銀行職場新人成長為業(yè)務(wù)骨干,職業(yè)高原與80后員工流失之間的關(guān)系值得深究。國外學者從1970年開始對職業(yè)高原進行研究,但對國內(nèi)學術(shù)界而言,職業(yè)高原的研究尚屬一個較新的領(lǐng)域,定量研究較少。至今國內(nèi)對職業(yè)高原和員工流失之間的定量關(guān)系尚無定論。綜上,本文在文獻梳理、問卷調(diào)查、實證研究的基礎(chǔ)上,探討福建省國有銀行80后員工流失和職業(yè)高原之間的關(guān)系。本文首先對國內(nèi)外職業(yè)高原相關(guān)文獻進行歸類,總結(jié)職業(yè)高原和員工流失之間的關(guān)系。其次,本文基于職業(yè)高原、員工流失等量表的基礎(chǔ)上,結(jié)合福建省國有銀行80后員工實際情況完善問卷。再次,在整理問卷數(shù)據(jù)后采用主成分分析、因子分析、回歸分析等方法,研究職業(yè)高原對員工流失影響的程度,并結(jié)合人力資源工作上的實際,新增了員工援助計劃和感知機會兩個調(diào)節(jié)變量,合理分析這2個變量對員工流失的影響。最后,本文在職業(yè)高原的角度上,結(jié)合實證結(jié)果,針對性地提出減少福建省國有銀行80后員工流失的有效措施。本文通過探索職業(yè)高原對于福建省國有銀行80后員工流失的影響,并結(jié)合實證研究的結(jié)果,建議銀行采取有效措施減少員工流失。這無論是對于銀行的生存發(fā)展,還是對員工的自身發(fā)展都具有重大的意義。
【圖文】：

（2）采用回歸分析法定量探究三類職業(yè)高原對員工流失情況的影響。（3）將員工援助計劃、感知機會作為調(diào)節(jié)因素引入到職業(yè)高原分析中，合理分析這 2 個因素對職業(yè)高原的影響。1.3 研究方法與技術(shù)路線1.3.1 研究方法本文基于職業(yè)高原理論，通過調(diào)查問卷對福建省國有銀行 80 后員工進行抽樣調(diào)查。并結(jié)合個人和銀行表現(xiàn)出的職業(yè)高原效應(yīng)，采用主成分分析等統(tǒng)計方法對采集結(jié)果進行分析，檢驗第四章中對職業(yè)高原設(shè)定的假設(shè)。在假設(shè)得到驗證的基礎(chǔ)上，結(jié)合福建省國有銀行 80 后員工從業(yè)環(huán)境生存的特點，針對三種職業(yè)高原提出了有效的防范措施。1.3.2 技術(shù)路線本研究的研究思路如圖 1-1 所示。

圖 4-1 福建省國有銀行 80 后員工職業(yè)高原與員工流失關(guān)系研究模型4.2 職業(yè)高原與員工流失關(guān)系的研究假設(shè)Bardwick（1986）把職業(yè)高原分類為三種：結(jié)構(gòu)高原、內(nèi)容高原和生活高原。我國學者余琛（2006）在結(jié)合我國國情的基礎(chǔ)上，對員工職業(yè)高原量表進行探索性因子分析，分析后得出了與 Bardwick（1986）一樣的分類結(jié)論。其中，結(jié)構(gòu)高原與當前經(jīng)濟形勢和組織扁平化機構(gòu)有著密切聯(lián)系，即員工感知到自己的上升通道狹窄、晉升可能性很�。粌�(nèi)容高原主要指的是因為一些工作方面的客觀因素的影響，導致員工學習新知識或新技能的機會變少；生活高原主要指的是員工個人傾向于享樂主義，精力由追求職業(yè)晉升轉(zhuǎn)向享受生活。職業(yè)高原對員工的工作自覺性和效率都有一定程度的負面影響，，最明顯的表現(xiàn)在降低員工的工作滿意度和對企業(yè)的信任度，員工流失的可能性大大提升。本文在對數(shù)據(jù)的整理及研究后，對職業(yè)高原和其三大表現(xiàn)形式是否影響員工流失進行假設(shè)檢驗。
【學位授予單位】：福建農(nóng)林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F832.33

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本文編號：2704974