【摘要】：稅務(wù)系統(tǒng)屬于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)“為國聚財,為民收稅”。稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員隊伍大、層級多、分布廣,是公務(wù)員管理中的重大命題。時值國家稅收征管體制改革的關(guān)鍵時期,稅務(wù)系統(tǒng)中的公務(wù)員管理工作面臨新的變革與挑戰(zhàn),在此轉(zhuǎn)折時期研究稅務(wù)部門的公務(wù)員管理的問題,具有較強(qiáng)的代表性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。在征管體制改革過程中,稅務(wù)部門所面臨的新舊問題與矛盾逐步凸顯:一是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的人員調(diào)整以及新機(jī)構(gòu)如何高效運(yùn)轉(zhuǎn)的問題;二是長期“能進(jìn)不能出、能上不能下”背景下如何消除化解稅務(wù)系統(tǒng)多年積累的管理和激勵問題。此外,本文研究的MJ市因其屬于非省會四、五線城市,地理位置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不具備明顯優(yōu)勢,MJ市稅務(wù)局還存在一個重要的人才吸引問題。本文通過大量查閱國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)資料,結(jié)合作者多年基層稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),深入基層調(diào)查研究,充分掌握第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料,并通過內(nèi)外部比較分析,全面分析MJ市稅務(wù)局公務(wù)員隊伍管理現(xiàn)狀,客觀指出其管理工作中存在的干部工作積極性不足、人員結(jié)構(gòu)老齡化趨勢顯著、高學(xué)歷高素質(zhì)人才緊缺、教育培訓(xùn)流于形式、干部晉升渠道狹窄等問題,并逐條深入分析原因。運(yùn)用研究生階段所學(xué)的人力資源管理相關(guān)激勵理論,立足于MJ市稅務(wù)局實(shí)際,在政策允許的范圍內(nèi),提出切實(shí)可行的意見建議,如順應(yīng)征管體制改革趨勢、探索多維度激勵機(jī)制、充分利用數(shù)字人事系統(tǒng)、科學(xué)運(yùn)用考核考評手段、創(chuàng)新人才強(qiáng)稅工作理念、完善教育培訓(xùn)工作機(jī)制等方式,為MJ市稅務(wù)局公務(wù)員隊伍建設(shè)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作提供可推廣、可借鑒的方案,以此化解征管體制改革所帶來的問題與挑戰(zhàn),更加高效地發(fā)揮稅收職能,順應(yīng)新時代的發(fā)展趨勢。
【圖文】：

11 3.1 國家稅務(wù)總局 MJ 市稅務(wù)織入庫各項收入 239.3 億成 187.88 億元，同比增收增收 3.71 億元，，增長 9.07 億元，增長 8.35%。全口委主要領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D630.3

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本文編號：2704039