【摘要】：隨著21世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境及國際競爭環(huán)境的變化,企業(yè)對人才的需求愈發(fā)凸顯。獵頭作為中國改革開放所帶來的新生事物不僅能為各企業(yè)提供人力資源咨詢及服務(wù)業(yè)務(wù),也能夠促進(jìn)人力資源的合理流動和配置,可以更有效的去幫助企業(yè)在高級人才的選拔和配置中間發(fā)揮更加重要的影響。但不可否認(rèn)的是,獵頭公司乃至獵頭行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展尚未成熟,由于行業(yè)成長時間較短,其明顯存在從業(yè)人員素質(zhì)不高,與客戶溝通能力差,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識等問題。此外,完成一份獵頭定單,需要20多道程序,涉及到獵頭公司,企業(yè)客戶以及候選人三方利益相關(guān)者,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,都會影響招聘效率。當(dāng)前,獵頭公司的最佳管理實(shí)踐相對匱乏,招聘效率低下是行業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)之一�；诖吮尘�,本文以A獵頭公司為研究對象,從獵頭公司(獵頭顧問)、企業(yè)客戶及候選人三方利益相關(guān)者主體出發(fā),深入調(diào)研了A獵頭公司的招聘現(xiàn)狀,并從多方視角提出了A獵頭公司招聘效率的評價維度和目前的突出問題。在此基礎(chǔ)上,本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和問卷調(diào)查法從三方視角探索了影響A獵頭公司招聘效率的關(guān)鍵因素,并針對關(guān)鍵因素清單提出了招聘效率提升對策,期待可以為國內(nèi)獵頭行業(yè)招聘效率的提升提供一定的參考價值。
【圖文】：

A獵頭公司招聘流程

客戶重復(fù)率直方圖分布
【學(xué)位授予單位】：西安建筑科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

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本文編號：2703309