【摘要】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。在新的形勢(shì)下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上看是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中最重要的因素就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,人力資源是企業(yè)最重要的資源。但是人力資源開(kāi)發(fā)與管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,其中的每一個(gè)組成部分都是非常重要的。而培訓(xùn)作為人力資源管理的其中一個(gè)重要組成部分,對(duì)于提高企業(yè)員工的綜合能力起到了不可替代的作用。只有對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行合理的培訓(xùn),才能有效的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。從目前來(lái)看,我國(guó)員工培訓(xùn)起步較晚,還存在著很多的不足之處。在這樣的背景下,本文以績(jī)效管理為切入點(diǎn),以岳陽(yáng)JC有限公司員工培訓(xùn)作為具體的研究對(duì)象,參考績(jī)效管理的基本理論,詳細(xì)闡述了岳陽(yáng)JC公司企業(yè)員工培訓(xùn)的基本情況與現(xiàn)狀;岳陽(yáng)JC公司歷史沿革,從岳陽(yáng)JC公司員工培訓(xùn)體系、培訓(xùn)形式、員工整體情況分析員工培訓(xùn)管理現(xiàn)狀。分析我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)中出現(xiàn)的主要問(wèn)題及其形成的原因;主要為題包括培訓(xùn)體系不完整、培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際相脫節(jié)、評(píng)估體系不夠完善;岳陽(yáng)JC公司員工培訓(xùn)管理存在的問(wèn)題主要是培訓(xùn)觀念落后、培訓(xùn)體制不健全、培訓(xùn)保障體系不完善、內(nèi)外部培訓(xùn)資源失衡。從而針對(duì)上述因素通過(guò)績(jī)效的策略和途徑提出了培訓(xùn)管理體系、員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)效果評(píng)估四個(gè)方面提出完善企業(yè)員工培訓(xùn)的相關(guān)策略與途徑已完善岳陽(yáng)JC公司員工培訓(xùn)的相關(guān)對(duì)策,形成一種全新的企業(yè)員工培訓(xùn)模式,希望能在理論和實(shí)際應(yīng)用上為我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)力量。隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勢(shì)必對(duì)我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)有著非常大的促進(jìn)作用。因此本文以績(jī)效管理為出發(fā)點(diǎn),將績(jī)效管理的理念應(yīng)用于企業(yè)員工的培訓(xùn)。以提高目前我國(guó)的員工培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高,最終推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步,具有一定的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2702552