【摘要】：對于湖華煤炭而言,單純的紙質(zhì)化辦公已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要,湖華煤炭人力資源管理項(xiàng)目需要有靈活的配置平臺,能夠適應(yīng)湖華煤炭特有的個性化的人力資源管理需求。湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)的個性化配置已經(jīng)成為一個勢在必行的項(xiàng)目。湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)的個性化配置是僅針對湖華煤炭總部及其下屬多家煤礦、煤化工及專業(yè)化公司而專門配置的個性化系統(tǒng)。湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)的個性化配置需求涉及到人力資源管理的多個模塊,是系統(tǒng)的業(yè)務(wù)精華。系統(tǒng)配置主要以湖華煤炭的組織管理、職位管理為基礎(chǔ),把其它人力資源業(yè)務(wù)模塊如人事管理模塊、薪資與福利管理模塊等集成在一起,各個模塊之間的關(guān)聯(lián)也在模型中得以體現(xiàn)。因此,湖華煤炭選擇了ORACLE(甲骨文)公司的ERP軟件人力資源模塊,通用型ERP很難滿足每個企業(yè)需求,大部分功能可能是用不到的,通過對軟件的彈性域、值列表、通配符模糊查詢、歷史記錄追蹤功能等作為全公司的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)。建立企業(yè)級信息化管理平臺,對業(yè)務(wù)活動進(jìn)行有效監(jiān)控,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制,實(shí)現(xiàn)信息共享、資源優(yōu)化配置,提升決策支持以及信息交換的能力,為企業(yè)管理決策提供信息支撐平臺。本文主要從以下三方面進(jìn)行研究,從而體現(xiàn)湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)的個性化配置。(1)研究確定了湖華煤炭人力資源系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)方案。為了兼顧oracle架構(gòu)的基礎(chǔ)平臺與湖華人力資源管理的復(fù)雜度,系統(tǒng)采用個性化配置,針對湖華煤炭人力資源管理存在的問題,通過系統(tǒng)個性化配置實(shí)施,通過oracle架構(gòu)中的彈性域、值列表等功能,使系統(tǒng)改造為適合湖華煤炭的強(qiáng)大人力資源系統(tǒng)。利用現(xiàn)代高效的運(yùn)作方式來配置和管理組織中最重要、最昂貴的資源,實(shí)現(xiàn)人力資源管理精細(xì)化、自動化,(2)在詳細(xì)的分析了湖華煤炭組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上,深入研究了oracle架構(gòu)中彈性域的相關(guān)內(nèi)容,通過定義組織類型、定義組織附加彈性域、定義職務(wù)關(guān)鍵性彈性域、定義職務(wù)附加性彈性域、定義崗位關(guān)鍵性彈性域、定義崗位附加性彈性域等,完成組織架構(gòu)的基本搭建。自定義彈性域時,定義單個段的含義和外觀。在數(shù)據(jù)庫中,段以單個的表列形式出現(xiàn)。值集是預(yù)先定義的某個值的有效列表。值集可以用來驗(yàn)證用戶在彈性域的各個段中輸入的段值。結(jié)構(gòu)是段的一種特定組合配置[2]。如果在彈性域中添加或刪除了段,或者將其中的段重新排序,則會得到一個新的結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵字和描述性彈性域都允許一個以上的結(jié)構(gòu)。(3)研究了系統(tǒng)菜單職責(zé),通過系統(tǒng)中的個性化配置,按照不同組織、崗位配置相應(yīng)的權(quán)限及安全性。系統(tǒng)界面友好,支持多平臺,并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享,使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作,集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策[8]人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMISHuman Resources Management)的建立,是提高人力資源管理工作科學(xué)Information System化和現(xiàn)代化的重要手段。將人力資源規(guī)劃工作納入管理職能的一個部分,引進(jìn)需求分析和供給分析技術(shù)、模型,旨在較為準(zhǔn)確地預(yù)測人員數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的變化,以及時應(yīng)對,降低風(fēng)險[9]。
【圖文】：

要通過撤銷和新建組織來完成需要系統(tǒng)提供職位體系維護(hù)界面，包括職務(wù)信息、職位信息、等級信息及其相互的關(guān)系系統(tǒng)通過職位、職務(wù)和等級信息維護(hù)界面及自定義彈性域結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)該需求數(shù)據(jù)流程圖煤炭人事信息管理系統(tǒng)是一個基于數(shù)據(jù)庫的管理系統(tǒng)，對于安全性，這就要求必須使用帶密碼的最終用戶登錄模式，在 oracle 架構(gòu)中的安全性識別主要體現(xiàn)在員工編號上，對于人事信息管理系統(tǒng)，員員工最直接最有效的唯一標(biāo)示。其次，對于湖華煤炭而言，員工的重要，它對員工工資的發(fā)放主要依托于考勤管理，通過員工考勤自式，自動生成員工工資。第三，，湖華煤炭人事信息管理中最主要的塊，主要包括基本工資管理、浮動工資管理、工資發(fā)放管理和工資酬管理日常操作流程如圖 2-1 所示：

電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文薪酬管理日常操作流程說明：每月 1 號到 20 之間，是湖華煤炭人力資源人事相關(guān)業(yè)務(wù)在系統(tǒng)操作的時間段，此時間段需要更新員工信息，進(jìn)行員工調(diào)動、升職、調(diào)崗、完善需要更新的基本信息等內(nèi)容，同時根據(jù)實(shí)際情況，錄入員工考勤信息并審批。21 號至 30 號，系統(tǒng)不可再進(jìn)行任何有關(guān)人員信息方面的操作，所有人事業(yè)務(wù)完全停止，僅僅在系統(tǒng)中開始運(yùn)行每月薪酬。21 號開始，首先錄入員工當(dāng)月的薪資（要素項(xiàng)），也就是當(dāng)月員工的工資項(xiàng)。其中，要素分為經(jīng)常項(xiàng)要素和非經(jīng)常項(xiàng)要素。第六章有詳細(xì)介紹。以下為湖華煤炭系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖：一、員工合同管理流程圖，如圖 2-2 所示：
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

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1 閆瑞;湖華煤炭人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2015年

本文編號：2695068