【摘要】：人力資本投入對(duì)于未來(lái)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重大影響,國(guó)家頒布《中共中央國(guó)務(wù)院進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》打造“人才強(qiáng)國(guó)”;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展加劇了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),人才對(duì)于塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有重要的作用,對(duì)選拔、晉升、配置的人才測(cè)評(píng)提出更高的要求,然而在我國(guó)測(cè)評(píng)行業(yè)才剛剛起步,未能有效提供測(cè)評(píng)服務(wù)。在這樣的宏觀和微觀背景下,企業(yè)開(kāi)始試探性在管理實(shí)踐中應(yīng)用測(cè)評(píng),由于測(cè)評(píng)技術(shù)專業(yè)性較強(qiáng),企業(yè)測(cè)評(píng)時(shí)往往使用單一的測(cè)評(píng)方法,導(dǎo)致測(cè)評(píng)范圍較窄,容易產(chǎn)生誤差,未能滿足綜合性測(cè)評(píng)定性和定量高效要求。此時(shí)評(píng)價(jià)中心作為一種多技術(shù)、多綜合的測(cè)評(píng)系統(tǒng),由于其全面性、綜合性、信效度高、以及情景模擬動(dòng)態(tài)性的優(yōu)勢(shì),使評(píng)價(jià)中心逐漸成為學(xué)者研究,企業(yè)應(yīng)用的焦點(diǎn)。本文首先在文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上了解評(píng)價(jià)中心的發(fā)展起源,以及評(píng)價(jià)中心的常用測(cè)評(píng)工具(公文筐測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、管理游戲等)的信效度進(jìn)行研究,并歸納影響評(píng)價(jià)中心有效應(yīng)用的因素為測(cè)評(píng)類型、評(píng)價(jià)者、被評(píng)價(jià)者、測(cè)評(píng)工具以及情景模擬。其次,對(duì)實(shí)踐應(yīng)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)的企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研,通過(guò)搜集人力資源管理從業(yè)者填寫的問(wèn)卷,以人力資源從業(yè)者對(duì)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的熟悉程度代表,了解評(píng)價(jià)中心在企業(yè)中的應(yīng)用,并得出企業(yè)行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)與評(píng)價(jià)中心的應(yīng)用有相關(guān)關(guān)系,而企業(yè)規(guī)模與評(píng)價(jià)中心的應(yīng)用有效性不相關(guān)。并通過(guò)數(shù)據(jù)驗(yàn)證所歸納的影響因素與評(píng)價(jià)中心有效應(yīng)用的關(guān)系:第一,在測(cè)評(píng)類型中,不同測(cè)評(píng)類型(“維度導(dǎo)向”、“任務(wù)導(dǎo)向”、新型交互)會(huì)影響評(píng)價(jià)中心應(yīng)用的有效性;而“任務(wù)導(dǎo)向”評(píng)價(jià)中心的行為描述個(gè)數(shù)和行為描述與評(píng)價(jià)中心應(yīng)用有效性不相關(guān)。第二,在評(píng)價(jià)者的影響因素中,評(píng)價(jià)者人員組成,對(duì)被評(píng)價(jià)者的熟悉程度以及評(píng)價(jià)者的培訓(xùn)會(huì)影響評(píng)價(jià)中心應(yīng)用的有效性,而評(píng)價(jià)者的人數(shù)與評(píng)價(jià)中心應(yīng)用有效性不相關(guān)。第三,在被評(píng)價(jià)者的影響因素中,被評(píng)價(jià)者了解測(cè)評(píng)目的,猜測(cè)測(cè)評(píng)內(nèi)容會(huì)影響評(píng)價(jià)中心應(yīng)用的有效性;而被評(píng)價(jià)者的態(tài)度是否配合與評(píng)價(jià)中心應(yīng)用是否有效不相關(guān)。第四,在測(cè)評(píng)工具的影響因素中,在招聘中,只有角色扮演與評(píng)價(jià)中心應(yīng)用的有效性是相關(guān)的;在晉升中,各測(cè)評(píng)工具與評(píng)價(jià)中心的有效性都是不相關(guān);在培訓(xùn)中,各測(cè)評(píng)工具與評(píng)價(jià)中心的有效性都是不相關(guān);在績(jī)效考評(píng)中,除公文筐與評(píng)價(jià)中心的應(yīng)用有效不相關(guān)以外,各測(cè)評(píng)工具都會(huì)影響評(píng)價(jià)中心應(yīng)用的有效性。第五,在情景模擬的影響因素中,情景模擬的標(biāo)準(zhǔn)化流程、情景模擬的設(shè)計(jì)依據(jù)、情景模擬環(huán)境與真實(shí)環(huán)境的符合程度會(huì)影響評(píng)價(jià)中心應(yīng)用的有效性。最后,針對(duì)不同的影響因素提出建議和對(duì)策,盡量改善評(píng)價(jià)中心技術(shù)應(yīng)用時(shí)的有效性。
【圖文】：

評(píng)價(jià)中心總體而言是否有效

評(píng)價(jià)中心總體而言是否有效
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2688421