【摘要】：眾所周知,在21世紀(jì)的今天,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資源之一,如何獲得企業(yè)發(fā)展所需的人力資源成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,加之科學(xué)技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致新行業(yè)、新崗位、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)和人們就業(yè)觀點(diǎn)的轉(zhuǎn)變等新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景下,企業(yè)無論是從成本還是效率的角度,對(duì)人力資源的配置和使用越來越強(qiáng)調(diào)靈活性和成本控制,因此具有短期或臨時(shí)就業(yè)中介機(jī)構(gòu)性質(zhì)的勞務(wù)公司便順應(yīng)市場(chǎng)的需求應(yīng)運(yùn)而生,由于勞務(wù)派遣具有“不求所有、但求所用”和“你用人,我管人“的顯著特征,實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的雇傭和使用分離,不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),因而在企業(yè)的用工方面得到了越來越普遍的運(yùn)用和快速的發(fā)展。如今在中國(guó),無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)還是欠發(fā)達(dá)地區(qū),勞務(wù)派遣已經(jīng)成為企業(yè)勞動(dòng)合同用工的一種有效補(bǔ)充形式。它不僅為企業(yè)提供了靈活用工的新途徑和有效服務(wù),也對(duì)緩解我國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力作出了有益貢獻(xiàn)。本文在概述勞務(wù)派遣和招聘管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合KMJXC公司在勞務(wù)派遣員工中的招聘管理實(shí)際,并結(jié)合問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果,分析了其在勞務(wù)派遣員工招聘管理中存在的問題和原因,并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議,以期給企業(yè)在今后勞務(wù)派遣員工的招聘管理工作開展時(shí)有一定的指導(dǎo)意義,更好的促進(jìn)公司該項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,并為相關(guān)的企業(yè)提供一些有價(jià)值的參考。
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2682809