發(fā)布時間：2020-05-22 17:39

【摘要】：企業(yè)招聘考核的傳統(tǒng)做法大部分是簡單的筆試和面試,將面試和筆試成績分別乘以各自的權(quán)重再求和,最終將這個得分進行排名,再從高到低錄取。更有甚者某些企業(yè)招人直接由面試官靠感覺。這樣一來會導(dǎo)致一些嚴重問題,比如人才的優(yōu)勢在企業(yè)中得不到充分發(fā)揮,招聘的職員又不滿足企業(yè)對人才的需求,最終導(dǎo)致相互阻礙發(fā)展。為了避免給企業(yè)和個人帶來嚴重損失,企業(yè)在招聘人員的考核過程中就一須把關(guān)好招聘甄選,結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化進行全面的人才需求分析、崗位分析、招聘甄選指標分析,建立起一套適合企業(yè)本身的綜合性、全面性、科學(xué)性、系統(tǒng)性的人才招聘甄選方法。本文結(jié)合JX教育公司的企業(yè)現(xiàn)狀和對人才的需求特征,在該公司原招聘甄選方法基礎(chǔ)上,充分調(diào)研JX教育公司的組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人才體系的基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)查和結(jié)合該公司對教師的需求特點,運用人力資源管理招聘理論、數(shù)學(xué)建模理論、計算機程序設(shè)計三個方面知識規(guī)范該公司的招聘甄選流流程,提煉出教師崗位的筆試成績、形象氣質(zhì)、語言水平、板書格式、講課風(fēng)格、意向程度、溝通能力、團隊合作、奉獻精神九項甄選考核指標。并對九項指標分類定量分析,然后通過層次分析法理論建立起了一套適合該公司教師招聘甄選的方法,再將此招聘甄選方法編制成一個計算機MATLAB運行程序。通過實際案列分析來驗證改進后招聘甄選方案比原招聘甄選方案更具有良好的招聘效果。
【圖文】：

才專業(yè)素養(yǎng)需求較高，對員工職業(yè)道德水平要求也很強，，需要的員工不僅要專業(yè)水平過逡逑硬，而且對教師職業(yè)道德水平也應(yīng)該達到一定要求。逡逑ＪＸ教育投資有限責(zé)任公司組織架構(gòu)如下圖２－１所示。逡逑１３逡逑

中起著最為關(guān)鍵的因素。逡逑２．邋２．邋２公司人員構(gòu)成逡逑ＪＸ教育公司人員結(jié)構(gòu)圖如圖２－２所示逡逑董事長逡逑Ｉ逡逑總ｙ長逡逑芬校校長卜逡逑人力監(jiān)Ｈ市場邋＞監(jiān)１邐總監(jiān)１丨財邋＜總監(jiān)逡逑分校市場總監(jiān)｝－［分校教學(xué)總監(jiān)）一［分校會計■［分校出納逡逑分校Ｓ詢師ｊ邐［教師逡逑圖２－２人員結(jié)構(gòu)圖逡逑Ｃｈａｒｔ邋２－２邋Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｃｈａｒｔ逡逑１５逡逑
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：G522.72;F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳勇華;;層次分析法在鐘鳴隧道風(fēng)險評估中的應(yīng)用[J];綠色環(huán)保建材;2019年06期

2 江勝鋒;江蕾;楊丹;季海菊;;基于層次分析法構(gòu)建家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定新指標體系研究[J];教育現(xiàn)代化;2018年46期

3 謝春萍;;層次分析法在員工晉升選拔中的應(yīng)用[J];時代金融;2018年33期

4 冀含樂;王占營;龐靜靜;梁長安;;基于層次分析法的油用牡丹品種篩選試驗[J];安徽農(nóng)學(xué)通報;2019年04期

5 安飛;連慧;;層次分析法的專利信息分析[J];河南科技;2018年36期

6 許早一;;基于層次分析法的大學(xué)生就業(yè)方向選擇[J];科技經(jīng)濟導(dǎo)刊;2018年01期

7 鐘仕芬;;電力建筑工程項目風(fēng)險管理中層次分析法的應(yīng)用[J];中國高新區(qū);2018年13期

8 楊森;;層次分析法在建筑工程項目風(fēng)險管理中的應(yīng)用[J];綠色環(huán)保建材;2018年08期

9 王芷彥;;獨立學(xué)院大學(xué)生綜合能力的實證分析[J];數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)與研究;2016年23期

10 路云龍;許雙武;徐加陽;王秋婷;楊月婷;李文鈺;;一種基于改進的層次分析法的教師教學(xué)質(zhì)量評價模型[J];數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)與研究;2016年22期

相關(guān)會議論文 前10條

1 石彤菊;馬新順;;基于層次分析法的新產(chǎn)品開發(fā)方案擇優(yōu)[A];第十二屆中國青年信息與管理學(xué)者大會論文集[C];2010年

2 王鐵成;李新華;;改進的層次分析法在重大建設(shè)工程項目風(fēng)險識別中的應(yīng)用[A];中國災(zāi)害防御協(xié)會風(fēng)險分析專業(yè)委員會第二屆年會論文集（一）[C];2006年

3 王江濤;劉建新;丁巧林;張鐵鋒;;層次分析法在配電網(wǎng)規(guī)劃中的應(yīng)用[A];2005中國電機工程學(xué)會電力系統(tǒng)自動化專委會全國供用電管理自動化學(xué)術(shù)交流暨供用電管理自動化學(xué)科組第二屆年會論文集[C];2005年

4 陳孝文;;層次分析法在比質(zhì)比價采購中的應(yīng)用研究[A];湖北省煙草學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

5 杜志娟;;基于層次分析法構(gòu)建青少年體育俱樂部評估指標體系[A];第九屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編(3)[C];2011年

6 王芳;;基于層次分析法的海南省農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展指標體系構(gòu)建及其能力評價[A];國際旅游島與生態(tài)文化高端論壇論文集[C];2011年

7 歐陽鋒;;一種簡易的層次分析法[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)進展——全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第3卷）[C];1995年

8 郭社鋒;李杰;;改進的層次分析法在公路工程施工評標決策中應(yīng)用的研究[A];中國職業(yè)安全健康協(xié)會2011年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

9 劉鎏;李林;;層次分析法在體育組織績效評估研究中的運用[A];第九屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編(2)[C];2011年

10 孫宏才;;層次分析法在中國的研究與展望[A];全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第1卷）[C];1991年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 中海油能源發(fā)展股份有限公司 王曉峰;層次分析法在石油企業(yè)風(fēng)險評估中的應(yīng)用探究[N];中國會計報;2012年

2 上海財經(jīng)大學(xué)PPP研究中心課題組;河北、云南、吉林位居前三[N];中國政府采購報;2018年

3 本報記者 張猛;設(shè)備健康“算”出來[N];東方煙草報;2018年

4 李濟軍邋梁曉云;我國推出能源企業(yè)綠色指數(shù)[N];中國石油報;2007年

5 華中科技大學(xué)建筑與城市規(guī)劃學(xué)院 胡哲　陳可欣;LEED指引下的公共藝術(shù)綠色評價體系[N];中華建筑報;2013年

6 貝翔 山東省審計廳;談黨政負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計評價[N];中國審計報;2009年

7 辛華;首個能源企業(yè)綠色指數(shù)正式發(fā)布[N];中國石化報;2007年

8 中國建設(shè)銀行上海市分行 周愛娜;“層次分析法”與商業(yè)銀行廣告策略初探[N];上海金融報;2015年

9 特約通訊員 張新;貴州為換屆考察實績分析定指標[N];中國人事報;2007年

10 李澍曄;問題分析篇[N];廠長經(jīng)理日報;2001年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王雪華;兩種層次結(jié)構(gòu)化決策方法的理論與應(yīng)用研究——AHP與AIM[D];大連理工大學(xué);2000年

2 孫楠;陜西縣域林業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

3 李U

本文編號：2676359