【摘要】：湖南省長沙市就是其中一個(gè)典型的例子。長沙市近幾年民營企業(yè)在年后都會(huì)出現(xiàn)招工難的問題,而女性人力資源一直在長沙人力資源市場中占據(jù)很大的份額,卻一直沒有占據(jù)主導(dǎo)地位,在用工荒等人力資源問題凸顯的大背景下,做好女性人力資源的管理和開發(fā)工作對于緩解長沙地區(qū)各企業(yè)用工的困境促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著十分積極的意義,所以正視女性人力資源的開發(fā)和利用問題已經(jīng)刻不容緩。通過對文獻(xiàn)資料的研究和實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn),長沙地區(qū)民營企業(yè)在女性人力資源開發(fā)方面存在明顯不足。而造成不足的主要原因有四個(gè)方面:第一,性別歧視導(dǎo)致民營企業(yè)女性人力資源開發(fā)受阻;第二,女性就業(yè)教育投資回報(bào)率低;第三,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力;第四,缺乏制度法規(guī)的保護(hù)與支持。針對長沙民營企業(yè)主要在招聘和晉升兩個(gè)環(huán)節(jié)存在的女性人力資源開發(fā)問題及原因分析,本文重點(diǎn)提出了建立健全女性就業(yè)服務(wù)體系、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、健全女性就業(yè)法律體系、提高女性受教育程度、構(gòu)建社會(huì)支持體系、加強(qiáng)女性員工培訓(xùn)、設(shè)立公平的薪酬與特色化福利待遇,同時(shí)需要女性自身提高自我認(rèn)知,并樹立終生學(xué)習(xí)的意識,增強(qiáng)競爭力。希望以此為長沙民營企業(yè)開發(fā)女性人力資源提供一點(diǎn)參考和借鑒,推動(dòng)長沙民營企業(yè)反思存在問題、嘗試改進(jìn)措施,以環(huán)節(jié)企業(yè)用工壓力,促進(jìn)女性人力資源開發(fā)。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F276.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2670514