【摘要】：“大眾創(chuàng)新,萬眾創(chuàng)業(yè)”背景下,企業(yè)想要維持競爭優(yōu)勢(shì),創(chuàng)新是不可或缺的。創(chuàng)新是發(fā)展之動(dòng)力,是引領(lǐng)企業(yè)不斷改進(jìn)技術(shù)、維持進(jìn)步的關(guān)鍵。其中員工創(chuàng)新正是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ),企業(yè)的創(chuàng)新水平和創(chuàng)新成果離不開每一位員工的創(chuàng)新行為。而在當(dāng)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,更強(qiáng)調(diào)知識(shí)的價(jià)值,個(gè)體所擁有的以知識(shí)為內(nèi)涵的個(gè)體智力資本已成為員工創(chuàng)新的源泉。個(gè)體智力資本是以員工所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能及客戶關(guān)系作為基本內(nèi)容的個(gè)體無形資產(chǎn),這正是員工具備創(chuàng)新能力、產(chǎn)生創(chuàng)新行為的基礎(chǔ)。因此,從個(gè)體這一層面出發(fā),研究個(gè)體智力資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響價(jià)值凸顯。同時(shí),員工的心理狀態(tài)也受到更高關(guān)注,組織承諾作為員工愿意繼續(xù)留在本組織并為組織付出的積極心理狀態(tài),會(huì)對(duì)員工個(gè)體行為的產(chǎn)生影響。組織承諾體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的態(tài)度,這會(huì)影響其對(duì)企業(yè)的付出,包括為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和長遠(yuǎn)性發(fā)展做出的創(chuàng)新性嘗試,進(jìn)而會(huì)影響員工對(duì)自身知識(shí)的運(yùn)用和創(chuàng)新轉(zhuǎn)化,影響其創(chuàng)新行為。因此,組織承諾會(huì)在個(gè)體智力資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響中發(fā)揮一定作用�；诖�,本文從個(gè)體層面出發(fā),探求個(gè)體智力資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響,并加入組織承諾作為調(diào)節(jié)變量。首先,對(duì)智力資本的基本內(nèi)涵做出梳理,其中重點(diǎn)關(guān)注個(gè)體智力資本的內(nèi)涵,并對(duì)組織承諾和員工創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)研究也做出梳理與總結(jié);其次,根據(jù)文獻(xiàn)梳理提出相應(yīng)假設(shè)及理論模型,在國內(nèi)外量表基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)并發(fā)放問卷;然后,對(duì)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,并運(yùn)用SPSS22.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)做出描述性統(tǒng)計(jì)分析、共同方法偏差檢驗(yàn)、信效度分析、相關(guān)性分析與回歸分析,依次對(duì)假設(shè)做出檢驗(yàn);最后,根據(jù)實(shí)證結(jié)果得出結(jié)論,并提出管理啟示、反思與展望。具體結(jié)論如下:(1)個(gè)體智力資本及其兩個(gè)維度(個(gè)體人力資本、個(gè)體關(guān)系資本)均對(duì)員工創(chuàng)新行為具有正向作用;(2)組織承諾在個(gè)體智力資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響中起到調(diào)節(jié)作用,且是正向調(diào)節(jié)。其中,情感承諾在自變量個(gè)體智力資本兩個(gè)維度(個(gè)體人力資本、個(gè)體關(guān)系資本)與因變量員工創(chuàng)新行為之間均起正向調(diào)節(jié)作用;規(guī)范承諾在個(gè)體關(guān)系資本與員工創(chuàng)新行為之間起正向調(diào)節(jié)作用,在個(gè)體人力資本與持續(xù)承諾之間未發(fā)揮作用;持續(xù)承諾在自變量個(gè)體智力資本兩個(gè)維度(個(gè)體人力資本、個(gè)體關(guān)系資本)與因變量員工創(chuàng)新行為之間均起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
【圖文】：

本文的技術(shù)路線

圖 2-1 智力資本的三維度劃分式，是從資本所屬的主體不同可以做出劃分，，大本兩類資本，其中組織智力資本更多表現(xiàn)為企業(yè)（2001）提出個(gè)體智力資本包括員工自身所具有
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2666744