【摘要】：人力資源是21世紀的“第一資源”,地區(qū)之間的競爭已由過去的主要依賴自然資源、科技與經(jīng)濟發(fā)展,轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟匾蕾嚾肆Y源整體素質(zhì)的提高,地區(qū)之間的競爭演變成了人才的競爭。面臨著區(qū)域日趨激烈的競爭,資源環(huán)境制約日益突出的嚴峻挑戰(zhàn),東營市要想在新的起點上實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和跨越發(fā)展,其關(guān)鍵在于人才問題,但是相對于一線城市而言,東營在吸引人力資源上并無明顯優(yōu)勢。因此,盡快建立人力資源優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,加大各類人力資源開發(fā)的力度,既是東營的當務(wù)之急,又是百年大計。本文首先從人力資本和人力資源開發(fā)的理論出發(fā),總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)研究的理論成果和實踐經(jīng)驗,介紹了可供東營選擇的四種資源型城市人力資源開發(fā)模式,即流動型開發(fā)模式、就業(yè)型開發(fā)模式、創(chuàng)業(yè)型開發(fā)模式、創(chuàng)新型開發(fā)模式。其次對東營市的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、流動,空間分布等方面進行了論述,總結(jié)了存在的三個方面的問題,即:人力資源開發(fā)的投入不足、人力資源開發(fā)的水平不高、人力資源開發(fā)的環(huán)境欠佳等。最后針對上述問題及當前東營人力資源開發(fā)面臨的環(huán)境,在借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,提出了東營市人力資源開發(fā)模式選擇的目標與原則,利用綜合評判法和問卷調(diào)查等方法,對東營市下一步應(yīng)采取的模式進行了選擇探討,并提出了保障實施的配套措施。
【學(xué)位授予單位】：中國石油大學(xué)(華東)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.21

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本文編號：2656652