【摘要】：在現(xiàn)代人力資源管理中,員工培訓(xùn)與開發(fā)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作,從某種程度上講,缺少這一基礎(chǔ)工作,真正的現(xiàn)代人力資源管理將無從談起,真正一流的人才隊(duì)伍也將無法建立起來。隨著知識(shí)生產(chǎn)力重要性的日益顯現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)全球化程度的繼續(xù)加深,企業(yè)之間的競爭進(jìn)一步由資金、設(shè)備、技術(shù)等傳統(tǒng)資源的競爭轉(zhuǎn)向人力資源的競爭。高素質(zhì)的人才成為企業(yè)最具核心競爭力的資源,因此,加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度,成為企業(yè)刻不容緩的重要工作。一個(gè)企業(yè)只有建立起提高培訓(xùn)效果的有效機(jī)制,員工培訓(xùn)與開發(fā)工作才能真正收到成效,現(xiàn)代人力資源管理的效果才能真正體現(xiàn)出來。要想充分發(fā)揮培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的積極作用,企業(yè)不但要具備現(xiàn)代培訓(xùn)理念,還要對(duì)培訓(xùn)實(shí)行科學(xué)的管理、進(jìn)行積極的創(chuàng)新。本文通過對(duì)中國石油天然氣股份有限公司石河子銷售分公司(以下統(tǒng)稱為中石油石河子銷售分公司)員工培訓(xùn)管理現(xiàn)狀的調(diào)研,從中石油石河子銷售分公司的員工培訓(xùn)管理模式入手,依據(jù)成熟的員工培訓(xùn)管理理論,結(jié)合中石油石河子銷售分公司的實(shí)際情況,主要采用了訪談法、文獻(xiàn)調(diào)查法、問卷調(diào)查法和比較分析法等多種研究方法進(jìn)行研究。通過對(duì)中石油石河子銷售分公司員工培訓(xùn)管理體系、制度建設(shè)的健全性,員工培訓(xùn)管理流程的規(guī)范性,培訓(xùn)方式方法的實(shí)用性,培訓(xùn)課程建設(shè)的完善性等方面的調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)了中石油石河子銷售分公司員工培訓(xùn)管理存在的主要問題,并分析了存在問題的主要原因,對(duì)中石油石河子銷售分公司員工培訓(xùn)管理現(xiàn)狀及問題進(jìn)行了準(zhǔn)確的診斷和定位,并提出了該公司員工培訓(xùn)管理的對(duì)策和建議。新形勢下,中石油石河子銷售分公司實(shí)施的員工培訓(xùn)管理方案是適應(yīng)市場和時(shí)代的發(fā)展需要的,完善的員工培訓(xùn)管理體系的構(gòu)建是該公司突破自身發(fā)展瓶頸的有效解決方案,該論文的研究對(duì)于類似企業(yè)在發(fā)展中遇到的同類問題有著很好的借鑒意義和參考價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.22

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

2 徐驍;基于心理資本中介效應(yīng)的SHRMS對(duì)組織績效的影響機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 賈澤波;獨(dú)山子煉油廠人力資源管理研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年

2 楊向飛;四川省電力公司調(diào)度中心績效管理體系設(shè)計(jì)[D];四川大學(xué);2003年

3 張慶瑜;華建企業(yè)人員流動(dòng)問題實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2005年

4 李丹麗;我國中小企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

5 龔亮;H能源公司戰(zhàn)略績效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施[D];華東理工大學(xué);2014年

6 夏葵;SJ建筑工程公司績效考核體系研究與設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2012年

7 李明文;CC移動(dòng)客戶經(jīng)理績效管理體系研究[D];長春理工大學(xué);2014年

8 郭海濤;GYLL企業(yè)員工關(guān)系管理研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2014年

9 鄭永強(qiáng);ZTKL員工勝任素質(zhì)模型設(shè)計(jì)研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2014年

10 王穎;湖南華凱創(chuàng)意有限公司人力資源規(guī)劃研究[D];湖南大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2653838