發(fā)布時(shí)間：2020-05-07 19:18

【摘要】：經(jīng)歷改革開(kāi)放40年,目前我國(guó)政府和企業(yè)都面臨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的劇變。為此,中央提出深化改革擴(kuò)大開(kāi)放的戰(zhàn)略方針,微觀(guān)層面的企業(yè)也必然需要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,企業(yè)的組織變革成為大勢(shì)所趨。組織變革能否取得預(yù)期成效,管理者與員工的表現(xiàn)缺一不可,管理者要制定行之有效的組織發(fā)展戰(zhàn)略和管理策略,員工要有正確的態(tài)度并積極呼應(yīng)組織的變革行為,兩者通力配合,才能發(fā)揮四兩撥千斤的作用。然而,領(lǐng)導(dǎo)者管理風(fēng)格的差異性對(duì)于組織變革是否存在影響,其對(duì)于員工變革支持行為的作用機(jī)制如何,這些問(wèn)題的解決對(duì)于指引實(shí)務(wù)中的組織發(fā)展十分重要。本研究在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,采用定性和定量相結(jié)合的研究方法,以華南地區(qū)企業(yè)員工作為研究對(duì)象,對(duì)包容型領(lǐng)導(dǎo)影響變革支持行為以及團(tuán)隊(duì)心理安全感和情感承諾在影響過(guò)程中的作用進(jìn)行了深入研究和分析。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)包容型領(lǐng)導(dǎo)正向顯著影響員工的變革支持行為;(2)包容型領(lǐng)導(dǎo)正向顯著影響員工的團(tuán)隊(duì)心理安全感;(3)包容型領(lǐng)導(dǎo)正向顯著影響員工的情感承諾;(4)包容型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)團(tuán)隊(duì)心理安全感正向顯著影響員工的變革支持行為;(5)包容型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)情感承諾正向顯著影響員工的變革支持行為;(6)團(tuán)隊(duì)心理安全感正向顯著影響變革支持行為;(7)情感承諾正向顯著影響變革支持行為;(8)包容型領(lǐng)導(dǎo)可同時(shí)通過(guò)團(tuán)隊(duì)心理安全感和情感承諾正向顯著影響員工的變革支持行為。本研究針對(duì)中國(guó)企業(yè)作為定向研究,輔以人力資源管理和組織行為學(xué)等理論指導(dǎo),以團(tuán)隊(duì)心理安全感作為團(tuán)隊(duì)層次中介變量、情感承諾作為個(gè)體層次中介變量構(gòu)建了包容型領(lǐng)導(dǎo)與變革支持行為關(guān)系的理論模型,探究了各變量間相互關(guān)系、豐富了員工變革支持行為研究理論,同時(shí)對(duì)企業(yè)管理人力資源實(shí)踐和企業(yè)變革實(shí)踐具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔣麗芹;胥永倩;張迪;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與知識(shí)型員工情感承諾的關(guān)系——倫理氛圍的調(diào)節(jié)作用[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2018年02期

2 劉得格;時(shí)勘;;辱虐管理、犬儒主義和組織情感承諾的關(guān)系——領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)中介作用[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年09期

3 鄧植誼;;人力資源培訓(xùn)對(duì)員工情感承諾影響研究綜述[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2011年20期

4 樊耘;閻亮;季峰;;基于權(quán)力動(dòng)機(jī)的組織文化對(duì)員工組織情感承諾的影響[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年04期

5 高日光;李勝蘭;;真君子還是偽君子:謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與行為一致性對(duì)員工情感承諾的影響[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2018年12期

6 覃大嘉;呼玲妍;劉人懷;;轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下制造業(yè)人資管理實(shí)踐與情感承諾:基于易學(xué)陰陽(yáng)和諧視角[J];管理評(píng)論;2018年11期

7 衛(wèi)利珍;;職業(yè)情感承諾與職業(yè)成就感對(duì)社會(huì)工作者職業(yè)意志的影響研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2015年07期

8 ;中國(guó)汽車(chē)品牌情感承諾獎(jiǎng)[J];汽車(chē)商業(yè)評(píng)論;2007年10期

9 盧謝峰;唐源鴻;;人格—職業(yè)匹配與職業(yè)情感承諾的關(guān)聯(lián)機(jī)制——以407名免費(fèi)師范生為例[J];教育研究與實(shí)驗(yàn);2013年05期

10 劉夢(mèng)婷;高朝陽(yáng);;互動(dòng)公平對(duì)高校教師責(zé)任行為的影響——情感承諾的中介效應(yīng)[J];貴州師范學(xué)院學(xué)報(bào);2018年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 崔子龍;;規(guī)范承諾研究述評(píng)[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

2 康勇軍;王霄;;組織結(jié)構(gòu)影響管家行為的雙路徑模型:觀(guān)點(diǎn)采擇和情感承諾的中介作用[A];第十九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議摘要集[C];2016年

3 楊輝;李永鑫;;上級(jí)支持感和員工工作卷入：上級(jí)情感承諾的中介作用[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

4 段錦云;王重鳴;鐘建安;;“大五”與角色外行為之間關(guān)系的研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 袁樹(shù)軍;;人力資源雙向管理——基于一家核電集團(tuán)的案例分析[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

6 羅宣;韓笑;;個(gè)人-組織價(jià)值觀(guān)匹配對(duì)新生代員工敬業(yè)度的影響研究——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[A];第十四屆（2019）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2019年

7 唐春勇;潘妍;陳禹;;積極的員工一定忠誠(chéng)嗎?心理資本對(duì)員工組織承諾的影響研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

8 吳繼紅;;上下級(jí)性別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系與員工結(jié)果關(guān)系的影響[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

9 樂(lè)后明;武博;;企業(yè)人際和諧量表構(gòu)建與信效度檢驗(yàn)——基于社會(huì)資本理論的視角[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 張進(jìn);韓夏筱;;員工主觀(guān)幸福感、情感承諾和情境績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十五屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前2條

1 蕭利;組織文化關(guān)乎企業(yè)轉(zhuǎn)型能否成功[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2013年

2 賀嶺峰　王金麗;強(qiáng)化軍人核心價(jià)值觀(guān)的心理培育[N];解放軍報(bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 周明建;組織、主管支持，員工情感承諾與工作產(chǎn)出[D];浙江大學(xué);2005年

2 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

3 杜鵬程;內(nèi)在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D];南京大學(xué);2010年

4 黃潔;辱虐管理對(duì)服務(wù)一線(xiàn)員工工作行為的影響機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2016年

5 許長(zhǎng)勇;大學(xué)生專(zhuān)業(yè)承諾對(duì)學(xué)習(xí)投入和學(xué)習(xí)收獲影響機(jī)制的研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2013年

6 袁佳;組織變革承諾的形成及其對(duì)員工心理和行為傾向的影響[D];電子科技大學(xué);2014年

7 王茜;職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工建言行為的作用機(jī)理研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

8 陶詠梅;組織創(chuàng)新氣氛、個(gè)體學(xué)習(xí)能力和組織承諾、個(gè)體創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2013年

9 朱其權(quán);變革管理、仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工變革反應(yīng)[D];華中科技大學(xué);2012年

10 馬晨;感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工態(tài)度的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2015年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉曉梅;包容型領(lǐng)導(dǎo)與變革支持行為的關(guān)系：團(tuán)隊(duì)心理安全感與情感承諾的作用研究[D];華南理工大學(xué);2019年

2 楊穎;基層技能職工的工作重塑和創(chuàng)新工作行為關(guān)系研究[D];杭州電子科技大學(xué);2019年

3 羅楊子;工作幸福感對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2019年

4 王世豪;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工管家行為的影響[D];揚(yáng)州大學(xué);2019年

5 郭文茜;制造企業(yè)組織支持對(duì)新生代員工情感承諾的影響[D];浙江師范大學(xué);2019年

6 張姣姣;資質(zhì)過(guò)剩感對(duì)工作重塑行為的影響機(jī)制研究[D];深圳大學(xué);2018年

7 林葉;團(tuán)隊(duì)授權(quán)程度和成員的集體離職傾向研究：情感承諾的中介作用[D];浙江工業(yè)大學(xué);2019年

8 萬(wàn)裴蕾;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工情感承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2019年

9 申寧寧;醫(yī)護(hù)人員結(jié)構(gòu)授能、情感承諾與患者安全文化感知的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2019年

10 伍定國(guó);貴州農(nóng)村中小學(xué)教師工作使命感研究[D];貴州師范大學(xué);2018年

，

本文編號(hào)：2653434