【摘要】：河南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體系中最有活力,最具創(chuàng)新能力的經(jīng)營(yíng)主體,也是發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化集群的重要載體,對(duì)轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式、推動(dòng)農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合、推進(jìn)農(nóng)業(yè)“走出去”和帶動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收發(fā)揮著重要的作用。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)管理層對(duì)員工培訓(xùn)重要性認(rèn)識(shí)不足,導(dǎo)致員工培訓(xùn)工作停滯不前,降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題進(jìn)行研究,對(duì)于企業(yè)人力資源管理健康發(fā)展具有重要意義。鑒于此,本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研及關(guān)鍵信息人訪談等方式,對(duì)河南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省重點(diǎn)龍頭企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題進(jìn)行了研究,研究結(jié)果表明,河南農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省重點(diǎn)龍頭企業(yè)在員工培訓(xùn)還有很多不足,主要體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃不重視,導(dǎo)致培訓(xùn)規(guī)劃缺失;培訓(xùn)創(chuàng)新不足,方式單一;培訓(xùn)需求調(diào)查不足,培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求匹配度低;培訓(xùn)評(píng)估未被重視,影響了培訓(xùn)效果,農(nóng)業(yè)企業(yè)弱質(zhì)性導(dǎo)致培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足等。本研究建議:(1)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)應(yīng)制定切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃,并按照規(guī)劃要求切實(shí)開展員工培訓(xùn)工作。(2)建議農(nóng)業(yè)企業(yè)豐富培訓(xùn)方式,本文推薦討論法、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法、參觀學(xué)習(xí)法、模擬培訓(xùn)法、戶外訓(xùn)練法、診斷式培訓(xùn)、主題式培訓(xùn)法、內(nèi)部“上級(jí)”輔導(dǎo)法等方法共農(nóng)業(yè)企業(yè)參考。(3)建議農(nóng)業(yè)企業(yè)采用問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、經(jīng)驗(yàn)判斷法、專項(xiàng)測(cè)評(píng)法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)查,確定培訓(xùn)必要性及培訓(xùn)內(nèi)容的過(guò)程。(4)建議企業(yè)重視培訓(xùn)評(píng)估,為培訓(xùn)管理工作的改進(jìn)和對(duì)學(xué)員所學(xué)知識(shí)掌握程度的改進(jìn)提高理論依據(jù)。(5)建議企業(yè)加大員工培訓(xùn)的投入,保障經(jīng)費(fèi)充足。
【學(xué)位授予單位】：武漢輕工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F324

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9 王Y，

本文編號(hào)：2633922