【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)成長所需要的人力資本越來越匱乏,甚至就像世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的能源和水一樣越來越稀少,必須尋求新的資源途徑。這就為管理學(xué)提供了一個新的課題,如何在企業(yè)發(fā)展過程中解決掌握核心能力的隱性人力資本培育和積累問題顯得尤為重要。研究表明,知識轉(zhuǎn)化有利于促進(jìn)形成企業(yè)隱性人力資本。企業(yè)隱性人力資本充分發(fā)揮其作用,成為決定企業(yè)贏得可持續(xù)核心競爭力的必要條件。為此,本文基于知識轉(zhuǎn)化理論、人力資本理論、隱性人力資本理論以及轉(zhuǎn)化能力理論和企業(yè)核心競爭力理論為基礎(chǔ)的企業(yè)能力理論,從知識轉(zhuǎn)化角度分析出發(fā),對隱性人力資本概念作了定義及維度劃分,并綜合應(yīng)用文獻(xiàn)研究、調(diào)研訪談、多案例研究、專家評審、問卷調(diào)查、以及包含因子分析與結(jié)構(gòu)方程的統(tǒng)計技術(shù)等定性與定量研究方法,開展了知識轉(zhuǎn)化形成隱性人力資本機(jī)理分析和實證檢驗。目的在于揭示隱性人力資本形成機(jī)理及對企業(yè)核心競爭力的提升作用而深化相關(guān)研究,為企業(yè)人力資源管理和人才培養(yǎng)提供有效理論指導(dǎo)。本文研究共分五章,主要研究內(nèi)容和研究成果如下:(1)基于知識轉(zhuǎn)化理論視角,明確界定了企業(yè)隱性人力資本的概念及構(gòu)成維度本文認(rèn)為隱性人力資本是指負(fù)載于企業(yè)個人身上的心理、特質(zhì)、經(jīng)驗并能夠帶來價值增值的潛在能力。經(jīng)過知識轉(zhuǎn)化個人隱性人力資本形成組織隱性人力資本進(jìn)而形成企業(yè)隱性人力資本,能夠為企業(yè)持續(xù)提升核心競爭力�；谥R理論的顯隱性劃分及企業(yè)研究層面,企業(yè)隱性人力資本維度劃分為:個人隱性人力資本和組織隱性人力資本。系統(tǒng)分析了以知識轉(zhuǎn)化形成的隱性人力資本內(nèi)部復(fù)雜關(guān)系。目前國外學(xué)者對隱性人力資本研究較少,主要集中在國內(nèi),從上世紀(jì)末開始,也就僅僅不足30年,我國學(xué)者對隱性人力資本的研究還處于概念和理論探討階段,缺乏對企業(yè)隱性人力資本的全面分析和重要性的全面理解。本人認(rèn)為:隱性人力資本是一個目前比較新的研究領(lǐng)域,目前國外學(xué)者關(guān)注度較低,沒有引起廣泛注意,同時目前此領(lǐng)域在國內(nèi)外研究尚未成熟,而且通過智網(wǎng)搜尋研究有減弱的趨勢。為此,本文基于此作了推進(jìn)性研究。(2)開發(fā)了企業(yè)隱性人力資本的構(gòu)成維度測量量表并作了檢驗,得到了統(tǒng)計技術(shù)的驗證支持。此研究結(jié)果對于國內(nèi)外從事企業(yè)人力資源管理的研究者會具有一定的參考借鑒價值。通過研究文獻(xiàn)可知,大多數(shù)學(xué)者主要是應(yīng)用國外人力資本理論對隱性人力資本概念進(jìn)行表述性研究。部分學(xué)者也采用了統(tǒng)計技術(shù),作了統(tǒng)計性描述,沒有繼續(xù)深入探討對概念及維度進(jìn)行模型驗證。本文在這些學(xué)者研究基礎(chǔ)上設(shè)計了以個人隱性人力資本構(gòu)成要素:個人智力水準(zhǔn)、個人價值觀以及個人社會關(guān)系三個一級指標(biāo),以及組織隱性人力資本的構(gòu)成要素:情感管理、技術(shù)研發(fā)協(xié)同意愿和組織社會關(guān)系三個一級指標(biāo)的初級量表。共收集了 76個題項,采用深度訪談方法,案例研究,專家評價的方法形成了包含31個題項的隱性人力資本概念初級測量量表。為了更加精益求精地表述概念,通過問卷再次發(fā)放收集,去粗取精,去偽存真,利用統(tǒng)計技術(shù)和計算機(jī)軟件技術(shù)作了測定,形成了包含24個精煉題項的隱性人力資本概念測定量表。通過量表題項數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),指標(biāo)具有高階性,經(jīng)過統(tǒng)計分析因子提取,發(fā)現(xiàn)具有二階驗證性因子,經(jīng)過擬合度檢驗得到了驗證。此研究結(jié)果對于國內(nèi)外從事企業(yè)人力資源管理者會具有一定的參考借鑒價值。(3)構(gòu)建了企業(yè)隱性人力資本對核心競爭力的影響機(jī)理研究模型,通過檢驗得到了統(tǒng)計技術(shù)的驗證支持。通過研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)隱性人力資本通過知識轉(zhuǎn)化形成后,會形成專有團(tuán)隊隱性人力資本形成能力,隱性知識創(chuàng)新共享能力,隱性人力資本積累能力,這三種能力對企業(yè)提升核心競爭力具有生成作用。同時企業(yè)的戰(zhàn)略導(dǎo)向會對隱性人力資本對核心競爭力的影響起到調(diào)節(jié)作用。基于這種機(jī)理研究,構(gòu)建了企業(yè)隱性人力資本對企業(yè)核心競爭力的影響機(jī)理研究模型。同樣采用量表開發(fā)并運(yùn)用統(tǒng)計方法對模型進(jìn)行了實證驗證。通過模型的構(gòu)建及實證研究檢驗得到支持說明:企業(yè)隱性人力資本的長期培育有利于企業(yè)實現(xiàn)人力資本的再造。特別是通過知識轉(zhuǎn)化能力的不斷提升,在戰(zhàn)略導(dǎo)向下,有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,對提升我國企業(yè)國際競爭力具有實際應(yīng)用價值,并為此對企業(yè)如何避免人才外流,如何構(gòu)建核心團(tuán)隊,如何長期著眼于培育隱性人力資本給出了管理建議。
【圖文】：

邐｜邋Ｊ逡逑丨方逡逑邐邋！邋＿＿ＪｒＪ＿＿＿＿Ｉ逡逑圖１．２本文研究技術(shù)路線圖逡逑Ｆｉｇ．邋１．２邋Ｒｅｓｅａｒｃｈ邋ｒｏａｄｍａｐ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｔｈｅｓｉｓ逡逑８逡逑

驅(qū)動要素和企業(yè)能力等相關(guān)內(nèi)容，這也是未來人力資本研究必須徹底研究清楚的地方，逡逑非常有現(xiàn)實和戰(zhàn)略意義。為了了解國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施以來，人力資本研宄趨勢，逡逑共搜出２４６３有關(guān)人力資本的論文。通過統(tǒng)計技術(shù)制圖如下，見附圖２．１逡逑＾——？＾逡逑口外部環(huán)境與制度的影響逡逑圖２．１邋２０００？２０１８年篇名含“人力資本”的研究論文分類統(tǒng)計圖逡逑Ｆｉｇ．２．１邋Ｒｅｓｅａｒｃｈ邋ｔｈｅｓｉｓ邋ｃｌａｓｓｉｆｉｃａｔｉｏｎ邋ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌ邋ｆｉｇｕｒｅ邋ｃｏｎｔａｉｎｉｎｇ邋＂ｈｕｍａｎ邋ｃａｐｉｔａｌ＂逡逑ｆｒｏｍ邋２０００邋ｔｏ邋２０１８ｙｅａｒｓ逡逑注１）：檢索范圍為２０００年到２０１８年１１月對“人力資本”邋ＣＮＫＩ題名檢索（默認(rèn)中英文擴(kuò)展檢索）。逡逑２．邋１．２知識轉(zhuǎn)化能力理論逡逑企業(yè)組織知識的成功轉(zhuǎn)化是實現(xiàn)企業(yè)隱性人力資本的必要條件，知識轉(zhuǎn)化能力理論逡逑是研宄企業(yè)組織對知識的整合和轉(zhuǎn)化問題，，企業(yè)要建立持續(xù)的競爭優(yōu)勢，必須想方設(shè)法逡逑促動企業(yè)組織構(gòu)建知識轉(zhuǎn)化能力。Ｇａｒｕｄ和Ｎａｙｙａｒ（２０１３）關(guān)注企業(yè)關(guān)鍵資源的平衡，指逡逑出技術(shù)和產(chǎn)品是知識的外在表現(xiàn)，其發(fā)展即為知識開發(fā)過程，由于知識向量間的進(jìn)展速逡逑率不同就造成了知識開發(fā)的瓶頸［４３］。由于技術(shù)知識開發(fā)和產(chǎn)品提供和需求之間的不同步逡逑性，產(chǎn)生了知識轉(zhuǎn)化的強(qiáng)烈需求，從而將技術(shù)知識及內(nèi)化技術(shù)的產(chǎn)品知識通過知識轉(zhuǎn)化逡逑的方式轉(zhuǎn)移到人力資本中，實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)化［４４］。逡逑知識轉(zhuǎn)化理論是現(xiàn)代企業(yè)能力理論中的一部分。上個世紀(jì)八十年代
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F271

【參考文獻(xiàn)】

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1 陳樹文;郭殿東;;基于無限次重復(fù)博弈的企業(yè)隱性人力資本積累研究[J];科技進(jìn)步與對策;2012年15期

2 陳樹文;郭殿東;;企業(yè)內(nèi)知識轉(zhuǎn)移促進(jìn)人力資本積累的博弈分析[J];科技進(jìn)步與對策;2011年18期

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本文編號：2626788