LH公司薪酬管理診斷及改進(jìn)對(duì)策研究
發(fā)布時(shí)間:2020-04-06 08:05
【摘要】:21世紀(jì)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)間的競爭日趨激烈,這種競爭的背后往往隱藏的是對(duì)人才的競爭,企業(yè)的人力資本對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。在現(xiàn)有的企業(yè)中,作為企業(yè)高管或是人力資源部當(dāng)下最應(yīng)該思考的是如何通過人力資源管理工作吸引并留住人才,充分激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性為企業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支撐。學(xué)術(shù)界和企業(yè)界在對(duì)人力資源管理工作中發(fā)現(xiàn),薪酬管理是企業(yè)需要倍加關(guān)注和重點(diǎn)思考的問題,如何建立具有公平性的員工薪酬體系,是目前企業(yè)吸引、招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、留住合適人才的關(guān)鍵所在。本文從薪酬管理的基本理論入手,闡述了薪酬的定義、分類、組成、影響因素、功能等,然后詳細(xì)闡述了薪酬管理理論中的公平理論,并以公平理論為基礎(chǔ)對(duì)LH公司的薪酬管理體系進(jìn)行了研究。通過文獻(xiàn)閱讀和整理,在收集LH公司相關(guān)資料的基礎(chǔ)上,擬定了對(duì)LH公司的調(diào)查問卷,通過問卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析法的方式查找和歸納出了LH公司在薪酬管理體系上存在的問題,研究發(fā)現(xiàn)LH公司在薪酬制度、內(nèi)部公平、外部公平以及個(gè)人感知公平四個(gè)方面存在問題。然后在此基礎(chǔ)上結(jié)合公平理論,設(shè)計(jì)和構(gòu)建了以提高員工公平感、將經(jīng)濟(jì)薪酬和精神薪酬相結(jié)合的薪酬管理方案,并提出了保障該薪酬管理體系實(shí)施的對(duì)策和建議。本論文的研究成果希望能夠?yàn)橥袠I(yè)的其他企業(yè)在薪酬管理上提供一定的實(shí)踐指導(dǎo)和借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】:華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:F272.92
本文編號(hào):2616247
【學(xué)位授予單位】:華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:F272.92
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前8條
1 杜亞星;路飛翔;;企業(yè)薪酬管理中存在的問題及解決對(duì)策分析[J];東方企業(yè)文化;2012年15期
2 張仲華;;影響員工敬業(yè)度的薪酬公平因素分析[J];科學(xué)與管理;2007年01期
3 劉秉泉;;定崗定編與企業(yè)薪酬管理——企業(yè)薪酬制度改革熱點(diǎn)問題系列談[J];中國勞動(dòng);2011年01期
4 任國珍;;中小企業(yè)薪酬待遇與員工跳槽現(xiàn)象研究[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2013年06期
5 于少春;;薪酬管理及薪酬激勵(lì)問題探討[J];中國石油和化工;2010年07期
6 袁莉;龔自貴;;現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵(lì)有效性的完善[J];中國商貿(mào);2010年17期
7 趙振淇;;民營企業(yè)薪酬管理思考[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2012年01期
8 王習(xí)習(xí);張琰;;基于柔性管理模式的企業(yè)人力資源管理研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年29期
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條
1 董倫峰;民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策研究[D];鄭州大學(xué);2007年
,本文編號(hào):2616247
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2616247.html
最近更新
教材專著