【摘要】：隨著國內(nèi)企業(yè)管理水平的不斷提升,人力資源管理者角色也隨之轉(zhuǎn)變,其在企業(yè)的地位以及專業(yè)性都得以提升。因此,人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展也成為了一個重要的關(guān)注點。職業(yè)高原屬于職業(yè)生涯研究的一部分,它通常指的是個體在組織中進一步晉升的可能性很小,或者獲得新知識以及新技能的機會很少、在組織中向權(quán)力中心靠近的可能性小。職業(yè)高原概念的提出者是Ference,在20世紀(jì)90年代開始在我國獲得關(guān)注。但是國內(nèi)的研究內(nèi)容從早期的概念引入、研究綜述到近期的實證研究,都很少涉及到職業(yè)高原影響因素的研究。鑒于此,本論文嘗試從實證分析的角度對企業(yè)人力資源管理者進行職業(yè)高原影響因素的分析。本研究分為三個階段:第一階段是通過文獻(xiàn)查閱、訪談等方法收集影響因素條目,形成初始問卷。第二階段是進行初始問卷的預(yù)試,對收集到的問卷進行信度、效度與項目區(qū)分度分析,根據(jù)分析結(jié)果,調(diào)整修改問卷,形成最終的正式問卷。第三階段是進行正式問卷的施測,對收集到的數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析和回歸分析。得出的結(jié)論:企業(yè)人力資源管理者職業(yè)高原程度處于中等水平。其職業(yè)高原有清晰的三維結(jié)構(gòu),分別是組織高原、內(nèi)容高原與中心化高原。企業(yè)人力資源管理者職業(yè)高原影響因素分為五個層次,分別是個人選擇傾向、個人能力以及晉升欲望、組織因素以及家庭因素。其中,晉升欲望與內(nèi)容高原程度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,選擇傾向、個人能力與內(nèi)容高原呈正相關(guān)關(guān)系。選擇傾向與組織高原程度呈正相關(guān)關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)與職業(yè)高原三個維度均呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,而組織支持只與組織高原呈正相關(guān)關(guān)系。家庭生活壓力對中心化高原產(chǎn)生負(fù)向影響,家庭氛圍對內(nèi)容高原產(chǎn)生負(fù)向影響。人口學(xué)變量中,年齡、婚姻狀況、所在企業(yè)性質(zhì)以及崗位層級、所在崗位年限對人力資源管理者的職業(yè)高原均有顯著影響。
【圖文】：

圖 1-1 國內(nèi)職業(yè)高原研究發(fā)展歷程圖（1）研究對象對于職業(yè)高原的研究對象，最先開始是對教師群體進行研究，，后來逐漸擴展到醫(yī)護人員、圖書館員以及企業(yè)管理者等。表 1-1 國內(nèi)職業(yè)高原研究對象數(shù)量表職業(yè) 篇數(shù) 職業(yè) 篇數(shù) 職業(yè) 篇數(shù) 職業(yè) 篇數(shù)教師 106 輔導(dǎo)員 17 銀行 6 編輯 4圖書館員 43 研究人員 15 國企 5 財務(wù)及保險 3醫(yī)護人員 38 公務(wù)員 10 軍人 5 監(jiān)獄警察 2管理者 21 高校工作人員 8 酒店員工 5 導(dǎo)游 1①教師群體寇冬泉、張大均（2006）分析指出了教師職業(yè)高原呈現(xiàn)出三個明顯特征，一
【學(xué)位授予單位】：湖南工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2613092