【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)員工的綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要影響力日益突顯。員工培訓(xùn)在提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),培養(yǎng)員工創(chuàng)新精神,規(guī)范和強(qiáng)化員工行為規(guī)范和責(zé)任意識(shí)等方面發(fā)揮著重要作用。通過(guò)培訓(xùn)來(lái)打造高素質(zhì)人才已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。大慶市CJ公司作為中小型國(guó)企中一員,更需要通過(guò)提高公司員工的綜合素質(zhì)來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本文以大慶市CJ公司為研究對(duì)象,運(yùn)用員工培訓(xùn)相關(guān)的理論,結(jié)合大慶市CJ公司基本情況,來(lái)調(diào)查分析培訓(xùn)中存在問(wèn)題。本文認(rèn)為培訓(xùn)是一項(xiàng)體系工程,需要容納培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估多方面內(nèi)容,通過(guò)這些子內(nèi)容的分析和優(yōu)化來(lái)解決培訓(xùn)中問(wèn)題。所以本文從培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估四方面設(shè)置問(wèn)卷調(diào)查并分析了大慶市CJ公司培訓(xùn)存在的問(wèn)題。主要包含四方面問(wèn)題:培訓(xùn)需求無(wú)法滿足、培訓(xùn)計(jì)劃管理和統(tǒng)籌缺乏科學(xué)性、認(rèn)知差異降低培訓(xùn)實(shí)施支持度和預(yù)期效果、培訓(xùn)效果評(píng)估不完善無(wú)法進(jìn)行有效激勵(lì)。對(duì)于以上問(wèn)題如果不能及時(shí)處理,很容易影響到大慶市CJ公司長(zhǎng)期發(fā)展,造成人才與需求的脫節(jié),拉低企業(yè)的整體實(shí)力。通過(guò)深入調(diào)查研究,針對(duì)大慶市CJ公司這四方面存在的問(wèn)題,提出解決對(duì)策,主要包括滿足培訓(xùn)需求、科學(xué)統(tǒng)籌和管理培訓(xùn)計(jì)劃、轉(zhuǎn)變觀念提升培訓(xùn)實(shí)施支持度和預(yù)期效果、充分挖掘培訓(xùn)效果評(píng)估激勵(lì)作用。
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2612965