【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,企業(yè)間的競爭越來越激烈,企業(yè)員工的綜合素質(zhì)對企業(yè)競爭力的重要影響力日益突顯。員工培訓(xùn)在提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),培養(yǎng)員工創(chuàng)新精神,規(guī)范和強(qiáng)化員工行為規(guī)范和責(zé)任意識等方面發(fā)揮著重要作用。通過培訓(xùn)來打造高素質(zhì)人才已成為知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)參與競爭的必然選擇。大慶市CJ公司作為中小型國企中一員,更需要通過提高公司員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)競爭力。本文以大慶市CJ公司為研究對象,運(yùn)用員工培訓(xùn)相關(guān)的理論,結(jié)合大慶市CJ公司基本情況,來調(diào)查分析培訓(xùn)中存在問題。本文認(rèn)為培訓(xùn)是一項體系工程,需要容納培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評估多方面內(nèi)容,通過這些子內(nèi)容的分析和優(yōu)化來解決培訓(xùn)中問題。所以本文從培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評估四方面設(shè)置問卷調(diào)查并分析了大慶市CJ公司培訓(xùn)存在的問題。主要包含四方面問題:培訓(xùn)需求無法滿足、培訓(xùn)計劃管理和統(tǒng)籌缺乏科學(xué)性、認(rèn)知差異降低培訓(xùn)實(shí)施支持度和預(yù)期效果、培訓(xùn)效果評估不完善無法進(jìn)行有效激勵。對于以上問題如果不能及時處理,很容易影響到大慶市CJ公司長期發(fā)展,造成人才與需求的脫節(jié),拉低企業(yè)的整體實(shí)力。通過深入調(diào)查研究,針對大慶市CJ公司這四方面存在的問題,提出解決對策,主要包括滿足培訓(xùn)需求、科學(xué)統(tǒng)籌和管理培訓(xùn)計劃、轉(zhuǎn)變觀念提升培訓(xùn)實(shí)施支持度和預(yù)期效果、充分挖掘培訓(xùn)效果評估激勵作用。
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2612965