【摘要】：隨著中國(guó)進(jìn)入世界貿(mào)易組織影響力不斷上升,中國(guó)企業(yè)在國(guó)際商務(wù)活動(dòng),跨國(guó)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到迅速的發(fā)展。但在以上的活動(dòng)中,吉爾吉斯斯坦與中國(guó)存在著很大的文化差異,由于國(guó)內(nèi)外對(duì)這方面的研究較少,所以論文對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深一步研究。通過(guò)對(duì)具有代表性的中吉合資企業(yè)--中大石油合資公司案例的分析。得出一些具有代表性問(wèn)題,本文采用文獻(xiàn)分析,調(diào)研訪談與企業(yè)案例剖析的方法。對(duì)中吉合資企業(yè)-中大石油合資企業(yè)的現(xiàn)狀,所存在的問(wèn)題,以及員工之間的文化沖突,管理中存在的跨文化管理的諸多問(wèn)題進(jìn)行了剖析。通過(guò)提出問(wèn)題,分析問(wèn)題和解決問(wèn)題這一思路,進(jìn)行循序漸進(jìn)的研究工作。最終提出中吉企業(yè)在跨文化管理上的若干對(duì)策:包括薪酬的管理,人員的培訓(xùn),技術(shù)的合作方式,彼此文化交流習(xí)慣交流氛圍的建立,以企業(yè)文化為載體的各類聯(lián)誼活動(dòng)的策劃和舉行,常態(tài)性溝通平臺(tái)的搭建等諸多跨文化管理對(duì)策。從論文框架上分析,本論文第一章是緒論。第二章是跨文化人力資源管理概念及理論,包括中國(guó)文化中關(guān)于“管人”的思想,吉爾吉斯斯坦文化中關(guān)于“管人”的思想,跨文化管理的相關(guān)理論,人力資源管理的相關(guān)理論。第三章是中大石油公司跨文化管理現(xiàn)狀及存在問(wèn)題,并運(yùn)用訪談法針對(duì)中大石油合資公司跨文化管理的具體內(nèi)容進(jìn)行歸納分析并提出中大石油合資公司在管理上文化沖突。第四章分析中大石油合資公司在跨文化管理問(wèn)題上的對(duì)策及建議。通過(guò)本文關(guān)于中吉跨文化管理中所存在的問(wèn)題以及解決的對(duì)策,其研究結(jié)論對(duì)于中吉各類企業(yè)在跨文化管理的交流和實(shí)踐具有一定的參照意義。
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F270;F426.22

【參考文獻(xiàn)】

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2 史謝虹;吳宏偉;;吉爾吉斯斯坦吉爾吉斯人傳統(tǒng)社會(huì)探析[J];新疆師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年01期

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本文編號(hào)：2608459