【摘要】：建筑行業(yè)目前面臨著市場的變革,一方面有社會經(jīng)濟下行的壓力,另一方面是眾多的建筑市場主體的激烈競爭,眾多建筑企業(yè)已經(jīng)站在了風口浪尖,面臨生存與發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)。建筑業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展最重要的增長點,如何發(fā)掘自身潛能,發(fā)揮好經(jīng)濟發(fā)展先行軍的作用,是建筑企業(yè)目前亟待解決的問題。論文通過梳理相關(guān)人力資源理論和文獻,采用問卷調(diào)查方法,科學的分析了E建筑企業(yè)人力資源培訓體系建設(shè)中存在的問題:對培訓工作重要性認識不足、培訓工作缺乏系統(tǒng)性、培訓對象單一、教師授課質(zhì)量差以及培訓經(jīng)費使用不到位等,并對問題產(chǎn)生的原因進行了深刻剖析。在此基礎(chǔ)上,提出必須建立科學、高效的員工培訓體系,即設(shè)定組織體系、制度體系、課程體系、評估體系和后期跟蹤體系五個子系統(tǒng),建構(gòu)一整套規(guī)范、科學和系統(tǒng)的流程,以確保員工知識和技能得到不斷提升,促進企業(yè)良性運轉(zhuǎn)的建議。
【圖文】：

提出體系建設(shè)的幾點關(guān)鍵性因素，并對員工培訓體系對企業(yè)發(fā)展的重要性再次逡逑進行了重申。為使后續(xù)研究更全面、有效，在展望部分，從員工心理和培訓經(jīng)費投逡逑入量方面進行了強調(diào)，，對體系未來進行展望。技術(shù)路線圖可見圖１．１。逡逑－６邋－逡逑

遼寧工程技術(shù)大學工商管理碩士（ＭＢＡ）學位論文邐逡逑表２．１邋Ｅ建筑企業(yè)人員學歷情況調(diào)查表逡逑Ｔａｂ．２．１邋Ｔｈｅ邋ｓｔａｆｆ邋ｅｄｕｃａｔｉｏｎ邋ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ邋ｏｆ邋Ｅ邋ｃｏｍｐａｎｙ邐逡逑序號邐邐ＸＭ邐逡逑１邐高中或中專以下邐６５逡逑２邐高中或中專邐１０３逡逑３邐大專邐２５５逡逑４邐本科邐１９２逡逑５邐研究生及以上邐Ｈ邐逡逑在對上述數(shù)據(jù)進行收集并整理后，利用餅形圖２．２對Ｅ建筑企業(yè)員工的學歷情逡逑進行統(tǒng)計分析。逡逑３＾邐１０％
【學位授予單位】：遼寧工程技術(shù)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.92

【參考文獻】

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本文編號：2604036