【摘要】：在發(fā)展成熟的經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng),人力資源作為企業(yè)的核心資源,由于其本身的復(fù)雜性和特殊性,在管理時(shí)風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)可能存在。小微企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的組成部分,從2011年至今,國(guó)家多措并舉促進(jìn)小微企業(yè)的發(fā)展,小微企業(yè)憑借外部政策優(yōu)勢(shì)蓬勃興起的同時(shí),更應(yīng)關(guān)注自身的管理問(wèn)題,特別是對(duì)組織經(jīng)營(yíng)成敗起著關(guān)鍵作用的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。本文針對(duì)當(dāng)前小微企業(yè)人力資源管理中普遍缺乏對(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀,首先,充分分析和總結(jié)小微企業(yè)人力資源管理特點(diǎn),利用Delphi法,經(jīng)過(guò)3輪的專(zhuān)家咨詢,建立了適用于小微企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;其次,將信息熵和未確知數(shù)學(xué)理論應(yīng)用到人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)中,運(yùn)用信息熵確定指標(biāo)權(quán)重,利用未確知測(cè)度綜合評(píng)價(jià)模型進(jìn)行評(píng)價(jià)、識(shí)別。最后以邯鄲市某小微企業(yè)為例,進(jìn)行實(shí)證研究,全面評(píng)價(jià)了該企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)例驗(yàn)證了評(píng)價(jià)模型的有效性以及評(píng)價(jià)方法的可行性。本文所做的研究,旨在喚起小微企業(yè)對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的重視,為小微企業(yè)提供一種有效的綜合評(píng)價(jià)方法,幫助小微企業(yè)判斷企業(yè)時(shí)下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)狀況,分析風(fēng)險(xiǎn)的主要來(lái)源,對(duì)小微企業(yè)防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
【圖文】：

價(jià)方法的有效性，，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理提出建議。1.3.3 本文技術(shù)路線圖本文的技術(shù)路線圖如圖1-1所示。圖 1-1 基于 Delphi 法與未確知測(cè)度的小微企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)Fig.1-1 Technology roadmap of HRM risk evaluation based on Delphi and UM

Delphi工作流程圖
【學(xué)位授予單位】：河北工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F276.3

【參考文獻(xiàn)】

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2 趙曙明;;中、美、歐企業(yè)人力資源管理差異與中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理應(yīng)用研究[J];管理學(xué)報(bào);2012年03期

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本文編號(hào)：2603361