【摘要】：政治指導員是連隊黨支部日常工作的主持者和政治工作的領導者,肩負著連隊全面建設、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、塑造官兵心靈、培養(yǎng)官兵成才的重任。實現(xiàn)強軍目標的基礎在基層,活力也在基層。政治指導員配的強不強、政治指導員隊伍建設的好不好,將直接影響到黨支部建設質量,更將進一步影響到強軍目標的實現(xiàn)。探索實行政治指導員任職資格制度符合國防和軍隊改革的必然趨勢,是深化軍事人力資源政策制度改革的重要舉措,既為加強政治干部隊伍建設提供了有力抓手,又為科學公正地選人用人提供了有效方法。由于當前我軍還未實行完整意義上的政治指導員任職資格制度,因此,研究本課題的最終目的就是要建立健全和探索實行該制度。論文首先對政治指導員任職資格制度等相關概念進行了界定,對政治指導員的地位作用、建立健全政治指導員任職資格制度的必要性和可行性、建立健全政治指導員任職資格制度的理論基礎等問題進行了概述,緊接著分析了當前實行政治指導員任職資格制度的現(xiàn)狀,重點指出了當前政治指導員任職資格制度存在著標準設置不完善、認證過程不嚴謹、作用發(fā)揮不充分等問題,分析了政治指導員任職資格制度存在問題的主要原因是思想上不夠重視、研究上不夠深入、實踐上不夠敢為,最后提出了建立健全政治指導員任職資格制度的舉措:一是補充完善任職資格標準,二是詳細規(guī)范認證程序辦法,三是綜合運用任職資格標準。
【圖文】：

國防科學技術大學研究生院碩士學位論文差別越大，那么個人的工作滿意度就越低，同時也較難取得理圖為例，解釋“人格類型理論”。某人是現(xiàn)實型的，那么他與不同類型工作組合的理想程度按如型的人+現(xiàn)實型的工作）>（現(xiàn)實型的人+研究性或常規(guī)型的工+企業(yè)型或藝術型的工作）>（現(xiàn)實型的人+社會型的工作），假如某項工作是社會型的，那么他與不同類型的人組合的理遞減：（社會型工作+社會型的人）>（社會型的工作+企業(yè)型或會型工作+常規(guī)型或研究型的人）>（社會型工作+現(xiàn)實型的人

同職業(yè)中一定會有一個一致性的也是至關重要的東西，而這個“職業(yè)錨”。 要進一步理解職業(yè)錨的概念，我們還需要注意以，職業(yè)錨不是生來就有的，而是必須要建立在人的實際工作經(jīng)人在經(jīng)歷過實際工作之前不可能真切地了解自己的能力、動機到底適合從事什么職業(yè)，只有在經(jīng)過了若干年的工作，習得了過不斷地自我反省和在實際工作中被證明業(yè)已具備的才干、動，才能進行更為現(xiàn)實的職業(yè)選擇和更為準確的職業(yè)定位[85]。其是固定不變的。隨著工作經(jīng)歷的增長，人的工作經(jīng)驗不斷豐富完善，越來越能清晰、客觀地認識到自己究竟適合從事什么樣么樣的事[86]。套用一句俗話說，就是越來越清楚地知道自己究因此，人們在職業(yè)生涯的中、后期，，可能會根據(jù)自身的情況變的職業(yè)錨。此外，施恩教授還總結歸納出八種職業(yè)錨類型，分、管理型、自主/獨立型、安全/穩(wěn)定型、創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型、服務/奉活型。
【學位授予單位】：國防科學技術大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D267.3

【參考文獻】

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1 ;中央軍委、總政治部印發(fā)關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督管理的五項制度規(guī)定[N];解放軍報;2015年

2 吳志忠;霍其成;;培養(yǎng)造就大批能擔當強軍重任的優(yōu)秀軍事人才[N];解放軍報;2014年

3 黃昆侖;;推進軍事人力資源政策制度改革創(chuàng)新[N];解放軍報;2013年

本文編號：2597270