【摘要】：面對中國快速的老齡化、迅速壯大的老年人口規(guī)模,我國積極出臺相關(guān)法律法規(guī),大力推動社會力量興辦養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè),北京提出“9064”的養(yǎng)老模式,即到2020年,90%的老年人在社會化服務(wù)的協(xié)助下通過居家養(yǎng)老,6%的老年人通過政府購買社區(qū)服務(wù)照顧養(yǎng)老,4%的老年人入住養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)集中養(yǎng)老。老年人機構(gòu)養(yǎng)老的市場需求驟然激增,吸引了大量企業(yè)投身于養(yǎng)老事業(yè),但是因為興起的時間不長,較少有相關(guān)成熟的個案可以借鑒,為了響應(yīng)政府的號召,本文聚焦對養(yǎng)老機構(gòu)人力資源管理激勵問題的研究,推動優(yōu)化管理和發(fā)展。作者利用工作之便,以自身供職的中高端養(yǎng)老機構(gòu)為例,通過“滿意度調(diào)查”和實證分析,認真剖析調(diào)查結(jié)果、現(xiàn)狀及成因,找出機構(gòu)存在問題的癥結(jié),結(jié)合大量的文獻、報刊、雜志、專著等,提出優(yōu)化激勵工作的改進對策,達到用好人才、留住人才的目的。本文旨在以SF2養(yǎng)老機構(gòu)人力資源管理激勵工作的實際案例為切入點,在為該機構(gòu)找出問題、解決問題的同時,更清晰地展現(xiàn)養(yǎng)老行業(yè)管理中存在的問題、經(jīng)驗與管理思路,充分發(fā)揮養(yǎng)老行業(yè)實踐應(yīng)用的借鑒作用。
【圖文】：

SF2機構(gòu)護理員月績效考核分值分布圖
【學(xué)位授予單位】：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D669.6;F272.92;F719

【參考文獻】

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1 趙峰;連悅;徐曉雯;;心理契約理論視角下創(chuàng)新型人力資源激勵研究[J];科學(xué)管理研究;2015年01期

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本文編號：2594427