【摘要】：企業(yè)的發(fā)展離不開人才,它是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。證券行業(yè)屬于人才密集型行業(yè)更需要人才的積累。隨著我國證券市場經(jīng)濟的逐步成熟,新股發(fā)行量屢創(chuàng)新高,不同經(jīng)濟模式、不同經(jīng)紀產(chǎn)品的日益增多,給證券市場帶來更好的發(fā)展機遇。隨著股指期貨、融資融券、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板等新業(yè)務的上線,也給證券行業(yè)帶來更激烈的競爭環(huán)境,各大券商為了更好的吸引和留住人才,不惜重金紛紛開出誘人的條件,嚴重導致大量人才在券商公司不斷跳槽,最終形成人才流失現(xiàn)象。根據(jù)證券業(yè)發(fā)展的特點和在AX證券公司工作的實際情況,以AX證券公司出現(xiàn)的人才流失問題為樣本,對AX證券公司出現(xiàn)的人才流失問題及對策進行研究。AX證券公司是大型國有證券公司,隨著公司實力的不斷增強,網(wǎng)點建設的日益增加,人才流失現(xiàn)象也日漸突出,本文通過對流失人員離職原因的調(diào)查分析,匯總調(diào)查數(shù)據(jù)結果以及結合政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和公司內(nèi)部原因對AX出現(xiàn)的人才流失問題進行綜合分析,并提出相應的改進措施。本文主要采用文獻歸納法對國內(nèi)外人才流失相關理論研究成果進行了歸納總結。通過實地調(diào)研法分析了AX公司人才流失的現(xiàn)象,逐步確定了AX公司人才流失的主要原因,結合對公司現(xiàn)狀分析的結果,從人力資源開發(fā)的角度出發(fā),提出了相應的對策和改進方案及措施。在實踐中,通過個人調(diào)查,對我國證券企業(yè)人才流失問題提出了創(chuàng)造性和建設性的建議,希望為解決我國證券企業(yè)人才流失問題提供一些支持和幫助。
【圖文】：

論文基本框架

他可以分為辭職和解雇。前者是人才因各種原因離開企被迫離開企業(yè)。因此，大多數(shù)公司必須重視這個第一個原因人才流動的因素，減少人才流失的數(shù)量，并減少人才流動對理和控制人才外流水平方面，公司更關心主動的人才的流失激勵相關理論斯洛需求層次理論名心理學家馬斯洛提出需要層次理論中將人的需求劃分為五為：“生理需求(physiological needs)、安全需求(safet需求(10ve and belonging needs)、尊重需求 (esteem ne需求(self-actualization needs)”，，這五種需求是由低到是只有低一級的層次實現(xiàn)了以后，才能實現(xiàn)高一級的層次，需求提出了相應的激勵措施[23]。
【學位授予單位】：河北工程大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F832.39

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本文編號：2590958