【摘要】：隨著人工智能的快速發(fā)展,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代向“智能+”時代邁進,創(chuàng)新能力成為經(jīng)濟社會發(fā)展的命脈,而作為社會人中佼佼者的人才,在某種程度上引領(lǐng)著時代的發(fā)展方向,是經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的動力。區(qū)域所承載的人才資源的多少以及質(zhì)量的高低,直接決定著區(qū)域的發(fā)展水平和潛力。人才集聚是凝結(jié)于人才本身的知識水平和綜合能力的集聚,人才的集聚能推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,從而為人才的成長構(gòu)筑基礎(chǔ)陣地。為此,政府應(yīng)出臺積極的人才政策,引導(dǎo)高校和行業(yè)探索出有區(qū)域特色的人才集聚模式,打造穩(wěn)定和諧的人才集聚氛圍,從而不斷的推動人才集聚,促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。河南省是中國人口最多的省份之一,同時也是中原經(jīng)濟區(qū)的重要組成部分,2017年GDP仍保持全國第五位,發(fā)展?jié)摿^大,但河南省政府對人才集聚的推動起步較晚,全省對人才重視不足的問題由來已久,失去了人才爭奪戰(zhàn)的先機。雖然近年來政府奮起直追,出臺向人才傾斜的政策,不斷充實人才隊伍,人才集聚已初具規(guī)模,高層次人才逐步增多,但推動人才集聚不是一蹴而就的,河南省人才集聚度仍不高,主要問題:高層次人才集聚速度較慢,人才政策涵蓋面較狹隘,河南籍高校畢業(yè)生集聚效果不理想,政府對人才服務(wù)體系的建設(shè)不足,人才后續(xù)培養(yǎng)不足,造成人才流失嚴重。產(chǎn)生這些問題的主要原因在于:建設(shè)規(guī)劃及保障機制不健全,聚才的載體和平臺不足,對人力資本的投資不足,區(qū)域發(fā)展水平與發(fā)達地區(qū)差距懸殊。人才的匱乏已然成為河南省經(jīng)濟發(fā)展的短板,亟待引起政府部門的關(guān)注。本文以人力資本理論、“推—拉”理論和增長極理論為基礎(chǔ),系統(tǒng)闡述人才流動的動因,分析區(qū)域提高人才吸引力的途徑。通過對河南省相關(guān)人才政策的解讀,找出存在的問題并進行原因分析。比較和借鑒國內(nèi)外政府推動人才集聚的先進舉措,結(jié)合河南省的實際情況,提出河南省政府推動人才集聚的對策與建議:通過完善對人力資本的投資,搭建高端平臺,優(yōu)化人才環(huán)境,提高人才服務(wù)水平,引導(dǎo)河南籍人才回歸,培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集群等途徑,力圖把河南省建設(shè)成為人才集聚區(qū),推動經(jīng)濟發(fā)展由依靠物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為依靠人才的智力支持,發(fā)揮人才的集聚效應(yīng),為河南省的發(fā)展提供強勁動力。
【圖文】：

本文技術(shù)路線
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C964.2

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本文編號：2590096