【摘要】：伴隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,中國水利水電第十六工程局有限公司各項業(yè)務(wù)上取得來了長足的進(jìn)展;對各類人才的需求日益加深;其青年人才的激勵機制急需升級。本課題以本企業(yè)所實施的激勵機制為研究對象,采用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、定量定性分析法等,著力探求能夠更為有效的激發(fā)和鼓勵青年人才為企業(yè)做貢獻(xiàn)的激勵機制。從六大經(jīng)典激勵理論的研究概述中鎖定了以“非經(jīng)濟(jì)性激勵”為主的激勵手段,并對國內(nèi)外圍繞這一理論所展開的研究、應(yīng)用進(jìn)行了綜述和說明,從而搭建本課題的理論基礎(chǔ)。本課題結(jié)合人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的分析,進(jìn)一步明確激勵機制對于激發(fā)青年人才干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要性。使用匿名調(diào)查的方式來搜集水電十六局青年人才對現(xiàn)有激勵機制,尤其是非經(jīng)濟(jì)激勵機制的滿意度,并從工資、假期及福利、激勵成就感、公平性、工作環(huán)境、工作發(fā)展、培訓(xùn)活動、企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行分析,對非激勵機制的實施現(xiàn)狀進(jìn)行評估與小結(jié),指出了激勵過程中青年人才的融入度較低、個性化需求未能得到滿足、軟件環(huán)境及文化建設(shè)明顯不足等問題。通過多種方式的調(diào)查與研究,明確了當(dāng)前水電十六局非經(jīng)濟(jì)激勵機制所存的問題,同時也指出了以青年人才為主要對象,優(yōu)化非經(jīng)濟(jì)激勵的重要意義。在闡述優(yōu)化方案之前,首先明確了水電十六局青年人才非經(jīng)濟(jì)性激勵機制優(yōu)化方案的目標(biāo)與原則,其目標(biāo)在于建立完善的生源激勵機制、青年人才的針對性激勵機制、以及有長效作用的激勵機制;其原則包括了注意理念提升與機制優(yōu)化相統(tǒng)一、規(guī)范化和制度化相統(tǒng)一、多樣化和差異化相結(jié)合、注重實效性和公平性相統(tǒng)一。進(jìn)而提出了優(yōu)化方案的整體框架,具體實施四項舉措,包括了優(yōu)化青年人才職業(yè)生涯發(fā)展制度、完善企業(yè)中的青年考核晉級制度、構(gòu)建多元培訓(xùn)制度、優(yōu)化青年創(chuàng)夢創(chuàng)新平臺。最后,本課題針對青年人才的特征,提出了非經(jīng)濟(jì)性激勵優(yōu)化方案實施中的三個要點以及保障措施。三個要點即要關(guān)注青年人才非經(jīng)濟(jì)激勵與早期激勵、動態(tài)激勵、全程激勵的關(guān)聯(lián)。四個保障措施包括了,一要構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)性激勵保障,二要構(gòu)建青年人才非經(jīng)濟(jì)性激勵機制的觀念保障,三要構(gòu)建掌握青年需求的觀測機制與保障機制,四要構(gòu)建企業(yè)非經(jīng)濟(jì)性激勵機制的自檢及調(diào)整保障。
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.91;F272.92;F426.61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2587631