【摘要】：作為典型的知識(shí)密集型企業(yè),高新技術(shù)企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)管理和人力資源開發(fā)時(shí)面臨著一系列問題。本文基于知識(shí)管理的視角,先從理論上探討和分析了知識(shí)管理對(duì)于人力資源開發(fā)的必要性,進(jìn)而結(jié)合D企業(yè)的管理實(shí)踐,指出企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)管理和人力資源開發(fā)時(shí)存在的困境,最后針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)從人力資源規(guī)劃、招聘方式、績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)方式和企業(yè)文化六個(gè)方面提出了有針對(duì)性的人力資源開發(fā)策略。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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2 楊斌;胡家興;游靜;;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)資本增值機(jī)理研究[J];科技管理研究;2009年12期

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉文華;;產(chǎn)業(yè)集群視角下的知識(shí)共享與技術(shù)創(chuàng)新[J];荊楚理工學(xué)院學(xué)報(bào);2010年08期

2 劉文華;;產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)知識(shí)共享障礙與解決方案——以荊門市磷化工產(chǎn)業(yè)群為例[J];荊楚理工學(xué)院學(xué)報(bào);2011年08期

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相關(guān)會(huì)議論文 前1條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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3 李華軍;張光宇;;高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理——基于心理契約的視角[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2009年08期

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

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本文編號(hào)：2584949