【摘要】：自2003年12月份第一次全國人才工作會議明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略之后,高校陸續(xù)將人才隊伍建設(shè)作為強(qiáng)校戰(zhàn)略,對人才的高薪引進(jìn)加劇了高校間人才的搶奪。由于人性復(fù)雜性特征和機(jī)會主義傾向,高層次人才引進(jìn)過程中典型的"小數(shù)條件"和信息的不對稱性,以及高校在人才引進(jìn)過程中的有限理性和環(huán)境的不確定性,為高薪引智帶來諸多不確定性因素及風(fēng)險。通過注重現(xiàn)有人才的培養(yǎng)與發(fā)展,建立人才梯隊、彈性績效考評體系、延伸高校人力資源管理職能、豐富多種人才引用方式等手段,實(shí)施高薪引智風(fēng)險規(guī)避策略。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 趙藝;;企業(yè)并購中人力資源重組問題及對策研究[J];黑龍江科技信息;2009年26期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 洪歡歡;;企業(yè)重組對企業(yè)人力資源管理的影響及其對策研究[J];科技經(jīng)濟(jì)市場;2014年09期

2 任初明;;透視高校教師招聘中的“出身論”現(xiàn)象[J];教育探索;2012年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 張濤;山西煤炭企業(yè)并購重組中人力資本整合研究[D];太原理工大學(xué);2011年

2 張偉;論企業(yè)重組中的勞動合同繼承[D];蘇州大學(xué);2010年

3 李恒;人力資源重組在貿(mào)興物業(yè)管理公司的實(shí)踐[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 謝明亮;人力資源整合:企業(yè)并購整合的突破口[J];理論學(xué)刊;2005年03期

2 蔣建華,楊從杰;我國企業(yè)并購中人力資源整合常見誤區(qū)[J];商業(yè)時代;2004年12期

3 蘇勇 ,楊戟勇;資產(chǎn)重組與文化整合初論[J];世界經(jīng)濟(jì)文匯;1998年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 康井泉;劉民;;教師過錯行為的規(guī)避策略[J];北京教育(普教版);2005年11期

2 陳永秀;陳紅旭;;任人唯親的心理透視與風(fēng)險規(guī)避策略[J];萍鄉(xiāng)高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2013年04期

3 張磊;;道德風(fēng)險有關(guān)問題研究概述[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2010年02期

4 吳蘭;;淺談中小企業(yè)實(shí)施ERP的風(fēng)險規(guī)避策略[J];遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報;2012年02期

5 ;[J];;年期

相關(guān)會議論文 前1條

1 趙寶椿;李田;;體育贊助中伏擊營銷現(xiàn)象及規(guī)避策略分析[A];第三屆全國體育產(chǎn)業(yè)學(xué)術(shù)會議文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 邱煜 趙海林;淺析農(nóng)信社經(jīng)營風(fēng)險存在的區(qū)間、形式和規(guī)避策略[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報;2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 車錦榕;韓中翻譯過程中“韓式中文”出現(xiàn)的原因及規(guī)避策略[D];廣西師范大學(xué);2014年

2 李杰;小學(xué)家校合作的負(fù)效應(yīng)及規(guī)避策略研究[D];山東師范大學(xué);2015年

3 龔黎明;煙草業(yè)管制與跨國公司規(guī)避策略研究[D];華中科技大學(xué);2006年

4 李純青;俄漢交際中的語用失誤及其規(guī)避策略[D];華中師范大學(xué);2014年

，

本文編號：2583030