【摘要】：將績效管理應(yīng)用在事業(yè)單位的人力資源管理工作中,能夠有效的提升人力資源管理的水平,提升事業(yè)單位員工工作過程中的主動性、創(chuàng)造性以及積極性,幫助事業(yè)單位更好地開展相關(guān)管理工作。但是值得注意的是,當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理工作在應(yīng)用績效管理的過程中,也存在著一定的不足,造成了事業(yè)單位人力資源績效管理工作無法充分的發(fā)揮相關(guān)管理職能,提升事業(yè)單位的管理效率,保證事業(yè)單位能夠更加有效地完成上級布置的任務(wù)。本文針對新形勢下事業(yè)單位人力資源績效管理工作存在的問題進(jìn)行具體的分析,進(jìn)而針對事業(yè)單位人力資源績效管理工作中應(yīng)該采取的改善措施進(jìn)行了具體的分析和闡述。

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本文編號：2575126