【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,企業(yè)管理逐步面向信息化。山東沂沭河水利工程有限公司的人力資源管理涉及的資源眾多,過程復(fù)雜。僅針對日常招聘一個模塊來說,從應(yīng)聘到入職手續(xù)繁雜并且涉及大量應(yīng)聘數(shù)據(jù),傳統(tǒng)的人工招聘需要使用大量的人力來處理手續(xù)和數(shù)據(jù),具有諸多弊端。自企業(yè)管理信息化普及以來,山東沂沭河水利工程有限公司開始嘗試借助信息化手段改善當前的招聘管理狀態(tài),因此開發(fā)出一個集簡歷管理、應(yīng)聘管理、人才庫管理、人才篩選、入職處理于一體的招聘管理系統(tǒng)迫在眉睫。本系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)是采用MVC開發(fā)模式。Struts對模式視圖控制器三部分都提供了相應(yīng)的組件支持。在模型層,Struts提供ActionForm和JavaBean。視圖層,Struts提供了豐富的標簽庫,使用標簽庫編寫的JSP頁面可以有效減少腳本使用,實現(xiàn)與Model的交互。控制器層,Struts提供ActionServlet和Action,即系統(tǒng)核心攔截器和業(yè)務(wù)邏輯處理器,系統(tǒng)核心攔截器攔截所有用戶請求,并將請求轉(zhuǎn)交給業(yè)務(wù)邏輯處理器進行處理。采用SQL Server 2014數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)平臺。水利施工企業(yè)招聘管理系統(tǒng)包括基礎(chǔ)信息管理,招聘應(yīng)聘管理,人才庫管理,錄用申請審批,報到管理五個模塊。基礎(chǔ)信息管理包括基礎(chǔ)檔案管理、招聘渠道管理、招聘職位設(shè)置和轉(zhuǎn)入規(guī)則設(shè)置。招聘應(yīng)聘管理包括職位空缺管理、應(yīng)聘人員管理和內(nèi)外網(wǎng)應(yīng)聘管理。人才庫管理包括人才信息管理、附件管理、人才錄用、黑名單管理和庫中人才設(shè)置。錄用申請審批包括申請單管理、附件管理、錄用處理和申請審批。報到管理包括入職信息處理、應(yīng)聘信息處理和入職處理。水利施工企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn),將會整合多種招聘渠道信息并將簡歷進行分類處理,招聘主管可隨時查看來自各個渠道的簡歷信息。同時通過系統(tǒng)進行招聘工作可以進行嚴格的流程管理,將使招聘管理工作大大簡化,減少人力物力的投入,極大提高招聘效率,降低招聘成本。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：TP311.52

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本文編號：2573304