【摘要】：對(duì)員工進(jìn)行心理激勵(lì),提高他們的工作敬業(yè)度是人力資源管理的重要議題�；诘谝皇终{(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)員工的工作敬業(yè)度有正面的影響,同時(shí)還發(fā)現(xiàn)員工的心理意義感和心理安全感在二者之間具有中介效應(yīng)。這一研究結(jié)果不僅給企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任找到了一個(gè)新的合法性依據(jù),而且驗(yàn)證了管理中關(guān)注員工心理狀態(tài)的重要性,對(duì)管理實(shí)踐有一定的啟示和借鑒意義。

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王麗平;韓二偉;黃娜;;人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工敬業(yè)度的跨層次影響——基于組織嵌入和心理授權(quán)的中介作用[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年01期

2 黃昱方;錢兆慧;;高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工敬業(yè)度的影響機(jī)理研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年11期

3 王震;宋萌;王崇鋒;許灝穎;;道德型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬反饋規(guī)避行為的影響及其作用機(jī)制[J];管理學(xué)報(bào);2015年01期

4 張燕;解蘊(yùn)慧;王瀘;;組織公平感與員工工作行為:心理安全感的中介作用[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2015年01期

5 夏碧蕓;;傳媒類上市公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)及影響因素研究[J];呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào);2015年01期

6 楊寶忠;;小學(xué)教師敬業(yè)度影響因素實(shí)證研究[J];心理與行為研究;2015年03期

7 徐冬冬;;高校教師工作投入研究綜述與展望[J];長(zhǎng)春教育學(xué)院學(xué)報(bào);2015年11期

8 陳為新;汪純孝;劉芳;朱承強(qiáng);;酒店部門管理人員的真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工的敬業(yè)程度和工作績(jī)效之間的關(guān)系[J];北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào);2013年09期

9 湯臨佳;劉建;;倫理領(lǐng)導(dǎo)有效性研究——基于浙江省中小企業(yè)實(shí)證[J];科技管理研究;2013年23期

10 劉飛;;民警工作投入的影響因素及對(duì)策研究[J];凈月學(xué)刊;2014年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 吳繼紅;趙璧全;王玲;;績(jī)效管理認(rèn)知對(duì)高校中層干部敬業(yè)度影響實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 陳誠(chéng);企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)行為的影響因素及作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

2 范閭翮;企業(yè)質(zhì)量信用及影響因素研究[D];浙江大學(xué);2013年

3 從奎;組織氣氛與員工反饋尋求行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);2014年

4 王茜;職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工建言行為的作用機(jī)理研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

5 周國(guó)強(qiáng);員工職業(yè)信用行為及評(píng)價(jià)方法研究[D];天津大學(xué);2013年

6 聶偉;論企業(yè)的職業(yè)教育責(zé)任[D];天津大學(xué);2013年

7 楊長(zhǎng)虹;人際網(wǎng)絡(luò)信息影響對(duì)工作投入的作用機(jī)理[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

8 王婷;企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義構(gòu)建及對(duì)敬業(yè)度的影響機(jī)理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

9 徐珊;資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)資本成本的影響研究[D];中南大學(xué);2014年

10 夏福斌;員工不道德親組織行為的前因與后果研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 吳丹;股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任履行情況的影響[D];蘭州商學(xué)院;2013年

2 王蓓;工作投入對(duì)高校教師工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];湘潭大學(xué);2012年

3 駱號(hào);職場(chǎng)新人角色壓力與工作投入的關(guān)系研究[D];西南大學(xué);2013年

4 姚官麗;海事管理人員組織支持感與敬業(yè)度關(guān)系研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

5 高蘭蘭;支持性人力資源實(shí)踐與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

6 陳鴻志;關(guān)愛下屬領(lǐng)導(dǎo)行為與表面和諧價(jià)值觀對(duì)員工沉默的影響研究[D];華南理工大學(xué);2013年

7 張雷;員工組織承諾及其形成機(jī)理研究[D];遼寧大學(xué);2013年

8 王夢(mèng)雅;企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)員工敬業(yè)度形成的影響研究[D];暨南大學(xué);2013年

9 李倩倩;企業(yè)員工職場(chǎng)嫉妒與組織公民行為：機(jī)制與路徑研究[D];暨南大學(xué);2013年

10 安春圓;敬業(yè)氛圍的影響因素及其對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃志堅(jiān);;敬業(yè)度的內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)緯度探析[J];人力資源管理;2011年11期

2 ;更多員工授權(quán),更高敬業(yè)度,企業(yè)成功更容易[J];計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò);2012年09期

3 ;敲打敬業(yè)度[J];當(dāng)代工人;2007年04期

4 聞娟;;如何提高成長(zhǎng)員工的敬業(yè)度?[J];大眾心理學(xué);2008年04期

5 余漓，

本文編號(hào)：2573294