【摘要】：正加快推進(jìn)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)化改革,建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度,塑造企業(yè)變革文化,是國企深化人力資源改革的必然選擇。面對(duì)內(nèi)外部日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭,國企人力資源管理在體制機(jī)制上還存在諸多問題,主要表現(xiàn)在"內(nèi)部管理人員能上不能下、員工能進(jìn)不能出、收入能增不能減"等方面。根據(jù)十八屆三中全會(huì)決定精神,國企進(jìn)入了新一輪改革周期,如何有效推進(jìn)人力資源制度市場(chǎng)化改革,充分發(fā)揮其在國企改革中的核心作用是一個(gè)重要課題。筆者認(rèn)為,堅(jiān)持市場(chǎng)化方向,加快推進(jìn)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)化改革,并抓住混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇,建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度,塑造企業(yè)變革文化,是國企深化人力資源改革的必然選擇。

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