【摘要】：老齡化趨勢下,資深員工的退休給企業(yè)帶來了知識流失的威脅;同時,中國勞動力人口在2011年達到峰值,從此開始下降。如何利用退休人力資源、回避知識流失風險,針對這些問題不少學者已經(jīng)進行了相關研究。本文在總結已有研究的基礎上,將保留退休員工知識的問題歸納為需要保留的知識內(nèi)容和保留方式兩方面。首先,本文認為需要保留的退休員工知識應該是組織尚未保留的、與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向一致的且保留成本低的那部分知識。然后,本文將退休員工知識保留方式的研究分為保留過程和保留手段兩部分,構造了保留退休員工知識的價值鏈模型,以此作為保留退休員工知識的過程框架,為退休員工知識的保留工作提供框架性指導;列出了具體的退休員工知識保留手段,為退休員工知識保留實施手段的選擇提供參考。本文最后在總結全文的基礎上,指出了未來可能的研究方向。

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本文編號：2563282