發(fā)布時(shí)間：2019-11-19 23:07

【摘要】：老齡化趨勢(shì)下,資深員工的退休給企業(yè)帶來(lái)了知識(shí)流失的威脅;同時(shí),中國(guó)勞動(dòng)力人口在2011年達(dá)到峰值,從此開(kāi)始下降。如何利用退休人力資源、回避知識(shí)流失風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)這些問(wèn)題不少學(xué)者已經(jīng)進(jìn)行了相關(guān)研究。本文在總結(jié)已有研究的基礎(chǔ)上,將保留退休員工知識(shí)的問(wèn)題歸納為需要保留的知識(shí)內(nèi)容和保留方式兩方面。首先,本文認(rèn)為需要保留的退休員工知識(shí)應(yīng)該是組織尚未保留的、與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向一致的且保留成本低的那部分知識(shí)。然后,本文將退休員工知識(shí)保留方式的研究分為保留過(guò)程和保留手段兩部分,構(gòu)造了保留退休員工知識(shí)的價(jià)值鏈模型,以此作為保留退休員工知識(shí)的過(guò)程框架,為退休員工知識(shí)的保留工作提供框架性指導(dǎo);列出了具體的退休員工知識(shí)保留手段,為退休員工知識(shí)保留實(shí)施手段的選擇提供參考。本文最后在總結(jié)全文的基礎(chǔ)上,指出了未來(lái)可能的研究方向。

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