【摘要】：目的:探究我國衛(wèi)生人力資源供給狀況,為達(dá)到我國衛(wèi)生人力資源供需平衡提供規(guī)劃方向。方法:在分析、比較灰色預(yù)測、二次回歸和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)單項預(yù)測模型的基礎(chǔ)上,采用方差倒數(shù)法進(jìn)行權(quán)重分配,構(gòu)建我國衛(wèi)生人力資源的組合預(yù)測模型。結(jié)果:組合預(yù)測模型與單項預(yù)測模型相比預(yù)測誤差小,預(yù)測的精度和穩(wěn)定性更好,可以作為我國衛(wèi)生人力資源預(yù)測的有效工具。結(jié)論:根據(jù)衛(wèi)計委醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃,未來我國對于衛(wèi)生人力的需求高于供給,衛(wèi)生人力仍然較為缺乏,為此應(yīng)該進(jìn)一步加大衛(wèi)生人力培養(yǎng)力度,提高衛(wèi)生人力素質(zhì),合理配置衛(wèi)生人力資源。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2559219