【摘要】：在高校改革與發(fā)展的進程中,教師人才是核心要素,但是教師人才的管理又容易受到傳統(tǒng)人事管理思想的限制,所以很多高校對教師人力資源管理的重視程度在不斷提高。本文基于人本管理思想的內(nèi)涵與特征,結(jié)合大多數(shù)高校在教師人才管理中容易存在的問題,提出了基于人本管理的高校教師人力資源管理對策。

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