【摘要】：當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)的勞動(dòng)用工出現(xiàn)了困難,招不進(jìn)、留不住,技術(shù)力量難以為繼等人力資源問(wèn)題成為企業(yè)十分焦慮的問(wèn)題。這些問(wèn)題的出現(xiàn)是多種因素作用的結(jié)果,包括我國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割效應(yīng)、教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展滯后等宏觀(guān)因素以及勞動(dòng)力自身狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等微觀(guān)因素。為此,企業(yè)必須強(qiáng)化依法規(guī)范勞動(dòng)用工,選擇適合的用工模式,加強(qiáng)人力資源管理,積極調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,努力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),從根本上緩解和解決勞動(dòng)用工困難,實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2536829