【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營與管理的市場環(huán)境復雜多變,市場競爭加劇。其中,企業(yè)的人才隊伍對企業(yè)的競爭力與實力具有重要影響。從當前來看,人才是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中最為重要的因素。但是,企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免的會遇到人才流失的問題,特別是對一些中小企業(yè)來說,人才流失危機逐漸加重,這制約了企業(yè)的順利發(fā)展。在新形勢下,如何加強企業(yè)的內(nèi)部管理來防范人才流失問題成為企業(yè)人力資源管理中的一大重點。本文從這個角度出發(fā),簡要論述了危機管理的相關(guān)概念,分析了企業(yè)人才流失的主要原因,并從這些角度出發(fā),提出預(yù)防人才流失的建議,希望能夠給相關(guān)者提供一些思考。
[Abstract]:With the development of market economy, the market environment of enterprise management and management is complex and changeable, and the market competition intensifies. Among them, the talent team of enterprises has an important impact on the competitiveness and strength of enterprises. From the current point of view, talent is the most important factor in the development of enterprise management. However, in the process of development, enterprises will inevitably encounter the problem of brain drain, especially for some small and medium-sized enterprises, the brain drain crisis is gradually aggravated, which restricts the smooth development of enterprises. In the new situation, how to strengthen the internal management of enterprises to prevent the brain drain has become a major focus of enterprise human resources management. From this point of view, this paper briefly discusses the related concepts of crisis management, analyzes the main causes of enterprise brain drain, and from these angles, puts forward some suggestions to prevent brain drain, hoping to provide some thinking to the relevant parties.
【作者單位】： 國網(wǎng)能源哈密煤電有限公司;
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 閆曉東,陳敏;試論國有企業(yè)人才流失的原因及對策[J];華北電力大學學報(社會科學版);2002年02期

2 李敏娜 ,廉興仁;加入世貿(mào)組織后國有企業(yè)人才流失之對策[J];黑龍江對外經(jīng)貿(mào);2002年12期

3 程新龍;國有企業(yè)人才流失原因分析及對策[J];山西建筑;2002年10期

4 趙玉娟;企業(yè)人才流失正在加劇[J];經(jīng)濟論壇;2002年20期

5 劉淑珍;對國有企業(yè)人才流失的思考[J];經(jīng)營與管理;2002年08期

6 張海山;淺析私營企業(yè)人才流失的原因與對策[J];中國人才;2003年05期

7 王東;國有企業(yè)人才流失的原因及對策[J];領(lǐng)導科學;2003年13期

8 霍敬愿,孫淑芬,李景元;國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析與對策研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2003年09期

9 崔靜茹;對國有企業(yè)人才流失問題的思考[J];現(xiàn)代企業(yè);2003年04期

10 李曉雪;如何解決企業(yè)人才流失問題[J];管理科學文摘;2003年12期

相關(guān)會議論文 前5條

1 史晉媛;;淺析國有企業(yè)人才流失的原因及對策[A];2010全國機械裝備先進制造技術(shù)(廣州)高峰論壇論文匯編[C];2010年

2 唐杰;;家族企業(yè)人才流失與管理因素關(guān)系的實證研究——基于江浙皖地區(qū)30家家族企業(yè)的分析[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 宋仕途;;努力打造優(yōu)秀人才發(fā)展的環(huán)境——國有企業(yè)人才流失的對策[A];民生建設(shè)與公共事業(yè)發(fā)展研究——基于公共事業(yè)發(fā)展的保障和改善民生途徑專題研討會論文集[C];2013年

4 ;第八章 人力資本的測度與企業(yè)人才流失的調(diào)控[A];21世紀數(shù)量經(jīng)濟學（第1卷）[C];2000年

5 楊麗;;淺談煤炭企業(yè)人才流失的原因及留住人才的對策[A];第十四屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2013年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2013年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 陳桂良;企業(yè)人才流失的原因及對策[N];中國勞動保障報;2002年

2 茂子;中小企業(yè)人才流失的癥結(jié)[N];商務(wù)時報;2007年

3 王智龍;國有企業(yè)人才流失的控制與管理[N];中國有色金屬報;2010年

4 遼東學院工商管理學院 白秀君;現(xiàn)代企業(yè)人才流失探討[N];中國勞動保障報;2012年

5 成都市第五建筑工程公司 譚秋菊;企業(yè)人才流失的原因及對策[N];四川科技報;2010年

6 西山煤電(集團)有限公司鐵路運營分公司 薛建芳;淺析國有企業(yè)人才流失的原因及對策[N];山西科技報;2011年

7 本報記者 趙海龍;加薪緣何難留人[N];開封日報;2013年

8 張家港聯(lián)合銅業(yè)公司 楊學文;國有企業(yè)人才流失的原因及對策[N];經(jīng)理日報;2009年

9 同煤集團化工分廠 史國敏;關(guān)于企業(yè)人才流失的思考[N];山西黨校報;2011年

10 ;留人比招人更重要[N];中國旅游報;2003年

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 邊婷婷;高技術(shù)企業(yè)人才流失預(yù)警與控制機制研究[D];中國礦業(yè)大學（北京）;2013年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 馬傳奇;中小型醫(yī)藥企業(yè)人才流失與對策研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2015年

2 彭金海;中小民營企業(yè)人才流失研究[D];湖南工業(yè)大學;2015年

3 劉姍姍;中小企業(yè)人才流失因素分析及對策研究[D];中國海洋大學;2015年

4 師帥;國有企業(yè)人才流失成因分析及對策探討[D];湖南工業(yè)大學;2007年

5 喬為斌;石油企業(yè)人才流失影響因素的研究[D];河北工業(yè)大學;2008年

6 卜云輝;中小企業(yè)人才流失成因及對策研究[D];浙江工業(yè)大學;2009年

7 王淑紅;民營企業(yè)人才流失危機管理研究[D];沈陽大學;2008年

8 鄭代新;我國民營企業(yè)人才流失及對策研究[D];重慶大學;2010年

9 張優(yōu)優(yōu);我國中小企業(yè)人才流失危機預(yù)警研究[D];山東理工大學;2011年

10 孔令娟;國有企業(yè)人才流失問題研究[D];山東大學;2006年

，

本文編號：2519728