【摘要】：目前理論上人力資源管理缺乏細致解釋以及實踐上企業(yè)經(jīng)驗難以普遍化,本文在文獻探討的基礎(chǔ)上建立了人力資源管理實踐通過知識共享推動創(chuàng)新的理論框架,并以典型高新技術(shù)企業(yè)華為作為案例,采用扎根理論的三步編碼法研究分析知識共享和創(chuàng)新導向的人力資源管理是如何進行實踐的,以期為其它高新技術(shù)企業(yè)提供借鑒。
[Abstract]:At present, there is a lack of detailed explanation of human resource management in theory and it is difficult to popularize enterprise experience in practice. On the basis of literature discussion, this paper establishes a theoretical framework for human resource management practice to promote innovation through knowledge sharing, and takes Huawei, a typical high-tech enterprise, as an example, and adopts the three-step coding method of rooted theory to study and analyze how to carry out knowledge sharing and innovation-oriented human resource management. In order to provide reference for other high-tech enterprises.
【作者單位】： 西北大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：2012年陜西省社會科學基金項目(編號:12Q039) “企業(yè)管理陜西省重點學科建設項目” “現(xiàn)代企業(yè)管理與陜西企業(yè)成長特色學科項目”資助
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2510654